+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Замещение временно отсутствующего работника в казахстане


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Согласно п. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. Таким образом, в Вашем случае указанная Вами работа главного специалиста-бухгалтера является совмещением.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Согласно п. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Таким образом, в Вашем случае указанная Вами работа главного специалиста-бухгалтера является совмещением. При этом, совмещение это выполнение работником наряду со своей основной работой , дополнительной работы. В этой связи, рекомендуем разделить работу вакантной должности да двух и более работников с установлением соответствующих доплат. Вместе с тем, согласно статье Кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и или акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной часовой ставки работника.

Ермаханова А. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube.

Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Методология оплаты труда. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: - совмещения должностей — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией , дополнительной работы по другой вакантной должности; - расширения зон обслуживания — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией , дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня смены ; - исполнения замещения обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором должностной инструкцией , дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Номер вопроса: Разделы: Методология оплаты труда. Изменён 11 августа, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Доплата начальнику за временно отсутствующего работника

Перейти к основному содержанию. KZ RU. Общая информация о государственном органе Положение государственного органа Почтовый адрес Адрес электронной почты Контакты Перечень законов, нормативных актов, определяющих полномочия, задачи и функции Структура государственного органа Руководитель управления Заместитель руководителя - Уразаев Бауыржан Бибиталыевич Структура, отделы Имидж государственной службы Формирование положительного имиджа государственных служащих Правила служебной этики государственных служащих Этика и нормы поведения государственного служащего Наставничество Работа с населением Обзоры обращений физических и юридических лиц График приема граждан Контактные данные ответственных лиц О порядке рассмотрений обращений физических и юридических лиц Порядок обжалования решений, принятых по результатам рассмотрения обращений Подача электронных обращений через портал электронного правительства Ответы на часто задаваемые вопросы Сведения по приему граждан.

Юридический аспект. На актуальные вопросы отвечает юрист.

Если в Трудовом кодексе РК такой доплаты не устанавливается только руководителю и его заместителю. В соответствии со ст. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. A A A Вход Регистрация.

Процедура приема на работу на время замещения временно отсутствующего работника

Как оформляется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Каким образом производится оплата за выполнение работы? Трудовым кодексом Республики Казахстан предусмотрено 3 варианта оформления замещения временно отсутствующего работника:. Подпункт 4 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника. В соответствии со статьей Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение замещение обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Доплата за временно отсутствующего работника (Трудовой кодекс)

Как составить приказ о замещении сотрудника, находящегося в отпуске? На какую статью Трудового кодекса делать ссылку? Согласно действующему трудовому законодательству исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в случае его отпуска, то есть когда за отсутствующим работником сохраняется рабочее место, возможно путём перевода на другую работу не обусловленную трудовым договором в случае производственной необходимости ст. В первом случае работник освобождается от своей работы на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом оплата труда производится по выполняемой работе, но не может быть ниже средней заработной платы по прежней работе Трудовой кодекс Республики Казахстан.

Уважаемая Жанар!

Оплата труда педагогических работников государственных организаций образования производится, исходя из установленных тарифных ставок должностных окладов в месяц с учетом повышений, доплат и фактического объема педагогической работы. Учебная нагрузка среди педагогических работников распределяется, исходя из объема учебного времени по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами и других конкретных условий в соответствующей организации образования. Право распределять педагогическую учебную нагрузку предоставлено первому руководителю организации образования, который несет ответственность согласно Закону Республики Казахстан от 27 июля года "Об образовании" далее - Закон за ее реальность и качественное выполнение установленного объема каждым учителем, преподавателем, воспитателем и другим педагогическим работником. Объем педагогической работы определяется с учетом нормативной нагрузки в неделю и устанавливается с согласия работника коллективными, трудовыми договорами, в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Форум казахстанского налогоплательщика

В соответствии с пунктом 1 статьи 21 Трудового кодекса РК трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Особенностью данного вида трудовых отношений является:. Однако данное правило не распространяется на сотрудников, принятых на работу на время отсутствия работника п. В представленной процедуре указан порядок действий компании при приеме на работу работника на время замещения отсутствующего сотрудника.

Согласно ст. Размеры доплат за совмещение должностей расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником. В случае нахождения начальника отдела в очередном трудовом отпуске его обязанности исполняет инспектор. В организации отказываются оплачивать инспектору доплату за замещение временно отсутствующего начальника отдела, мотивируя отсутствием средств по соответствующей специфике. Сотрудникам, занимающим штатные должности, на которых в установленном порядке возложено временное исполнение обязанностей по другим должностям с освобождением от основных обязанностей, оплата производится в следующем порядке: 1 штатным заместителям независимо от их служебных обязанностей по невакантным должностям своих непосредственных начальников выплата денежного довольствия производится по их основной исполняемой должности; 2 при временном исполнении обязанностей, в том числе и заместителями, по вакантной должности руководителя оплата производится исходя из оклада, предусмотренного повременно исполняемой должности с учетом иных выплат, но не более двух месяцев.

Тарификация оклада при замещении

Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности. Вице-министр здравоохранения. Республики Казахстан. Нурымбетов Б. Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности далее — Рекомендации разработаны в целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника. В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и или актами работодателя. При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Рассмотрим, как оформить каждый из вариантов, и как оплачивается замещение временно отсутствующего работника, более.

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок выплаты пособия по безработице. Алименты: МРОТ или прожиточный минимум?

Исполняющий обязанности отсутствующего работника (И. О.): кто он и как регулировать его труд?

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — как правильно написать приказ Законодательство предусматривает три способа исполнения дополнительных функций: Совмещение работы. Ее увеличение. Исполнение функций по рабочему месту временного отсутствующего сотрудника. Все эти функции выполняются вместе с основной трудовой деятельностью, неразрывно с ней в определенное время работы.

О замещении

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника.

Чтобы наиболее эффективно обеспечить выполнение обязанностей отсутствующих сотрудников силами оставшихся, чаще всего используют три пути:.

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст. Совмещение на время отпуска возможно только с согласия работника, которому планируется поручить исполнение трудовых обязанностей отпускника. Работнику, совмещающему свою работу и работу отпускника, помимо собственной зарплаты, полагается доплата за совмещение.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Правомерно ли это? И какой документ регламентирует этот вопрос? Порядок совмещения должностей расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника регламентирован статьей Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс. Вместе с тем, согласно статье Кодекса работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях по месту основной работы , так и с несколькими работодателями. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Суммарная продолжительность рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени более чем на 4 часа. Дорогие читатели!

Доплата руководителя за временно отсутствующего работника

Когда возникает необходимость поручить работнику обязанности или работу другого работника, у работодателя возникает ряд вопросов. Каков статус исполняющего обязанности,каким образом удостоверяются его полномочия и подписываются документы? Пункт 4 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок менее 1 года на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fightravav

    Ща посмотрим

  2. mainahar

    Сенкс. Интересно, и вообще полезный у Вас блог

  3. pecrala

    Прикольно :) Можно сказать, это взорвало мой мозг! :)

  4. anticasa

    Следите за пульсом блогосферы на Яндекс-Блоги? Оказывается Соса-Соla раскрыла свой секретный ингредиент! Это червяки :)

  5. Кира

    Присоединяюсь. Так бывает. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.