+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Трудовое право единство и дифференциация


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 1. Трудовое право: введение

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Система трудового права и система источников трудового права

Unity and differentiation in regulating the labor of foreigners in Russia. Скачкова Галина Семеновна, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук, профессор.

В статье рассматривается вопрос о единстве и дифференциации в трудовом праве применительно к правовому регулированию труда иностранных граждан, правовое регулирование труда которых не нашло должного отражения в Трудовом кодексе РФ.

Особое внимание уделяется анализу недавних новаций в законодательстве Российской Федерации, устанавливающих дифференцированный подход к уровню квалификации иностранных работников и определяющих упрощенный порядок привлечения к труду высококвалифицированных специалистов и тех иностранцев, кто занимается трудовой деятельностью у частных лиц.

Ключевые слова: единство и дифференциация трудового права, иностранные работники, высококвалифицированные специалисты, трудовая миграция. The article considers the issue of the unity and differentiation in labor as applied to the labor of foreign citizens, the legal regulation of their labor is not adequately addressed in the Labor Code of the RF.

The special attention is drawn to the analysis of the recent novellas in the legislation of the RF establishing the differentiated approach to the level of qualification of foreign workers and determining the simplified procedure for bringing to labor of highly-qualified specialists and those foreigners who is engaged in labor activities with private employers.

Key words: unity and differentiation of labor law, foreign workers, highly-qualified specialists, labor migration. Для трудового права, как и для любой другой отрасли права, характерным является его единство, свидетельствующее о внутренней, неразрывной связи всей совокупности норм, регулирующих общественные отношения в сфере наемного труда.

Единство трудового права находит свое отражение прежде всего в основных началах трудового законодательства гл. Для этой системы характерны несколько весьма важных моментов: а закреплено верховенство Трудового кодекса РФ перед иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права ст. Общность принципов, исходных, основополагающих положений в регулировании отношений сферы трудового права на всей территории России ст. Показателем единства трудового права является прежде всего наличие самого Трудового кодекса РФ — единого кодифицированного акта, закрепляющего в ст.

При этом не имеет значения ни вид трудового договора, ни характер выполняемой работы, место работы, условия труда, организационно-правовая форма и форма собственности на имущество работодателя. Однако единство в целом основных принципов правового регулирования отношений сферы трудового права и общих норм трудового права, их единообразие унификация не исключают дифференциации, т.

Дифференциация трудового законодательства, вытекающая из принципа равенства и единства основных прав и обязанностей граждан, будучи, таким образом, фактически подчиненной ему, обеспечивает применение равного масштаба меры труда и меры оплаты к тем людям, которые в силу тех или иных обстоятельств не являются равными по отношению друг к другу или же работают в разных условиях труда.

Дифференциация предполагает максимальный учет специфических особенностей условий труда в некоторых отраслях экономики по отдельным профессиям специальностям , что достигается распространением определенных норм трудового права на какие-то категории работников либо территории. Тем самым происходит сглаживание сложностей и противоречий в осуществлении охранительного свойства трудового права путем применения специальных норм наряду с общими нормами труда.

Провозглашая в ст. При этом отвергается дифференциация свободы труда в зависимости от иных признаков, которые характеризуют гражданина как личность, — расы, национальности, языка, происхождения и т.

В свою очередь, дифференцированный подход к регулированию трудовых отношений зависит и от того, каким способом реализуются права и обязанности в сфере труда, каковы условия этого труда.

Представляется, что именно этим можно объяснить большое число правовых норм, посредством которых осуществляется дифференцированный подход к регулированию отношений в сфере труда не только тех граждан, которые работают по трудовому договору, но и тех, кто трудится в иных сферах деятельности.

Индивидуализация общей правовой нормы применительно к конкретной жизненной ситуации происходит с учетом различных факторов — как субъектного характера, так и объективных, что в конечном итоге должно способствовать более эффективному воздействию норм трудового права на регулируемые им общественные отношения на основе сочетания актов как централизованного, так и локального характера.

С учетом приведенных выше обстоятельств вопросы единства и дифференциации рассматриваются в науке трудового права в их взаимосвязи и взаимодействии, без противопоставления друг другу. Дифференциация и унификация в гражданском судопроизводстве: Автореф. Однако сочетание единого и дифференцированного правового регулирования имеет особое значение именно для отрасли трудового права, отличающегося многообразием как субъектов-работников, так и видов регулируемых отношений: чтобы обеспечить такое единство, требуется дифференцированный учет различных факторов, а обеспечить дифференциацию можно лишь на базе единых норм трудового права.

Как известно, в Трудовом кодексе РФ нет исчерпывающего перечня правовых норм о регулировании трудовых отношений различных категорий работников в связи с заключением ими разнообразных видов трудовых договоров, поскольку он содержит, как правило, минимальный уровень трудовых гарантий, обязательный для всех работников, независимо от сферы приложения их труда.

Но дифференциация правового регулирования трудовых отношений работников не сводится только к этому разделу Трудового кодекса РФ: она отражена также как в других его разделах, так и в специальном законодательстве РФ по отдельным категориям работников судьи, прокуроры, государственные служащие, лица гражданского персонала, спасатели и т.

Остановимся несколько подробнее на вопросе о единстве и дифференциации в труде применительно к труду иностранных граждан и лиц без гражданства, правовое регулирование труда которых не нашло, к сожалению, должного отражения в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что на трудовые отношения с участием иностранцев распространяются как общие, так и специальные нормы законодательства РФ о труде, если иное не предусмотрено международным договором РФ. Поэтому в отношении иностранцев, законно находящихся на территории РФ, при осуществлении ими трудовой деятельности по трудовому договору действуют нормы законодательства о труде РФ, в соответствии с которыми работники-иностранцы пользуются правами и исполняют обязанности наравне с работниками-россиянами включая вопросы коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда, трудовой дисциплины и др.

Трудовой кодекс РФ не содержит особых норм о регулировании труда иностранцев, за исключением п. Статус иностранцев при осуществлении ими различных видов трудовой деятельности в РФ весьма своеобразен.

Имеются и другие ограничения для иностранцев, установленные как федеральными законами, так и актами Правительства РФ, связанные с видами трудовой деятельности, содержанием трудовой функции, местом выполнения работы и т.

Труд иностранцев в России: правовое регулирование: Научно-практ. Работа иностранцев, получивших разрешение на работу, всегда носит срочный характер. Но, к сожалению, в ст. В свою очередь, в ст. Нельзя не отрицать тот факт, что Закон о правовом положении иностранцев содержит в основном административно-правовые нормы, касающиеся порядка оформления приглашений на въезд в РФ гл. Однако указанные выше административно-правовые нормы не регулируют основанные на трудовом договоре отношения по труду с участием иностранцев, не устанавливают трудовые права и обязанности указанных лиц во взаимоотношениях последних с российскими работодателями — юридическими и физическими лицами.

Административно-правовые нормы регулируют отношения, складывающиеся у иностранцев в связи с режимом законного их пребывания проживания на территории РФ, дающее иностранцам право осуществлять на законных основаниях трудовую деятельность в РФ. Административное право Российской Федерации: Учебник. Сущность и основные институты административного права. Для регулирования в РФ трудовых отношений с участием иностранцев является характерным то, что наряду с национальным трудовым законодательством широко используются и многочисленные акты по вопросам трудовой миграции, принятые различными международными организациями — ООН, МОТ, Советом Европы, Европейским союзом и др.

Сказанное выше позволяет сделать вывод о том, что трудовые отношения иностранцев в РФ относятся к предмету трудового права, использующего как общие, так и специальные нормы, учитывающие статус указанных лиц при осуществлении ими трудовой деятельности в РФ. Тем самым государство пытается продолжать регулировать не только количественные показатели внешней трудовой миграции, но и ее профессионально-квалификационный состав, а также распределение мигрантов по отраслям экономики.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранец, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, оценку которых работодатель осуществляет самостоятельно. Первоначально заработная плата вознаграждение специалиста должны были составить не менее 2 млн. На привлечение высококвалифицированных специалистов не распространяются квоты, единственным основанием для отказа выдать разрешение на привлечение такого специалиста является непредставление какого-либо документа из законодательно установленного перечня.

Ходатайства о привлечении высококвалифицированных специалистов рассматриваются в сокращенные сроки — в течение 14 рабочих дней со дня поступления в общем случае этот срок составляет 30 дней, а в случае необходимости экспертизы представленных документов — 45 дней. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ оказание услуг , но не более чем на 3 года, с возможностью неоднократного его продления не более чем на 3 года для каждого такого продления.

Если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором высококвалифицированный специалист будет осуществлять трудовую деятельность на территориях двух и более субъектов РФ, выдается разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов РФ. В договоре с высококвалифицированным специалистом обязательно должны содержаться условия: а о добровольном медицинском страховании специалиста и членов его семьи на весь срок действия договора; б о вступлении договора в силу с момента выдачи разрешения на работу.

Иностранец, который въехал в Россию в безвизовом порядке, может устроиться помощником няней, домработницей, садовником и т. Иностранец может получить в территориальном органе ФМС России патент стоимостью руб. Срок действия патента — от 1 до 3 месяцев с правом продления до 12 месяцев, через год патент можно переоформить, заново пройдя всю процедуру. Квота для таких иностранцев не устанавливается.

Таким образом, имеющаяся нормативно-правовая база по регулированию труда иностранцев в России убедительно свидетельствует о необходимости включения в Трудовой кодекс РФ отдельной главы, посвященной особенностям регулирования их труда.

В числе таких особенностей: ограничения при привлечении к определенным видам деятельности; особый порядок оформления трудовых отношений с использованием норм административно-правового характера; расширенный перечень обязательно представляемых документов; гарантии материально-бытового и медицинского обеспечения; образовательные и профессиональные стандарты; срочный характер трудовых отношений; специфика осуществления некоторых трудовых прав; дополнительные основания прекращения трудовых отношений.

В основе такой дифференциации лежит объективный фактор — гражданство работника, дополняемый рядом иных факторов продолжительность работы; квалификация работника; специфика содержания труда; особенности труда в данной отрасли экономики и др. В своей же совокупности все эти факторы характеризуют особый статус работника-иностранца, осуществляющего на законных основаниях трудовую деятельность в РФ. Расширение сферы действия трудового права и дифференциации его норм: Монография.

Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ Скачкова Г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Принцип единства и деффиренциации трудовых отношени

Пашкова, О. Трудовое право России: Учебник. Маврина, Е. В науке трудового права вопросы единства и дифференциации достаточно подробно исследованы. Позиции ученых, как правило, совпадают как в определении единства, так и в части выработанных факторов дифференциации, которые формировались на протяжении всего периода развития российского трудового права.

Конституция РФ гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников ст. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков.

Во-вторых, среди норм, обеспечивающих дифференциацию при регулировании труда, выделяют нормы, приспосабливающие общие предписания к особенностям трудовой деятельности. Данный вид норм призван обеспечить адаптацию общих норм к особенностям трудовой деятельности. К числу таких норм следует отнести предписания об установлении суммированного учета рабочего времени, которые призваны обеспечить соблюдение общей продолжительности рабочего времени за учетный период, то есть приспособить общую норму к особенностям трудовой деятельности. Подобные нормы не имеют в своем содержании ограничений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. Данные нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях, связанных с реализацией источников трудового права. В силу чего они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права. С другой стороны, существуют специальные нормы, которые призваны отразить специфику труда отдельных работников или протекающего в особых условиях. Такие нормы обеспечивают дифференциацию при регулировании отношений, входящих в предмет трудового права. Можно выделить три вида норм, призванных обеспечить дифференциацию в правовом регулировании труда.

Вчем проявляется единство и дифференциация трудового права

Единство и дифференциация правового регулирования труда являются, с одной стороны, особенностью метода трудового права, а с другой стороны, особенности метода определяют существование единства и дифференциации правового регулирования. Факторами, определяющими единство и дифференциацию в трудовом праве, являются: разнообразие субъектов трудового правоотношения; задачи правового регулирования; особенности метода правового регулирования. Единство и дифференциация правового регулирования существуют в неразрывной связи, и в определенном смысле они образуют диалектическое проявление единства противоположностей. В основе единства правового регулирования лежит принцип равенства субъектов прав, закрепленный в ст. Равные права, в соответствии с Законом ЫО собственностиы, имеют и предприятия различных форм собственности.

В науке проблемы единства и дифференциации в трудовом праве интенсивно исследовались, начиная с х годов нашего столетия.

Антипьева Н. В статье исследуется правовая природа единства и дифференциации правового регулирования в праве социального обеспечения. Автор разделяет позицию ученых, которые рассматривают данную категорию как метод права социального обеспечения и как принцип этой отрасли.

Тема 2. Трудовое право. 1. Единство и дифференциация в трудовом праве

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 16 ноября , печатный экземпляр отправим 20 ноября. Автор : Ильясова Елена Федоровна.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 27 июля , печатный экземпляр отправим 31 июля. Автор : Ильясова Елена Федоровна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Ильясова Е. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

§ 1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда

Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в трудовом законодательстве имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. Это нормы-принципы, основные права и обязанности работников и работодателей. Такие нормы носят общий характер, применимы во всех ситуациях. Они обеспечивают единство при регулировании отношений, составляющих предмет трудового права. Дифференциация различия находит отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы: особенности разных субъектов труда; характер и специфику труда отдельных категорий работников; особенности и условия производства и труда и др. Дифференциация находит свое проявление в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах организации. Дифференциация в правовом регулировании труда происходит по определенным направлениям. Данные направления принято называть факторами дифференциации объективные и субъективные.

Единство и дифференциация правового регулирования. труда являются, с одной стороны, особенностью метода. трудового права, а с другой стороны, .

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Кадровое делопроизводство и Трудовое право Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст.

1. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда

Unity and differentiation in regulating the labor of foreigners in Russia. Скачкова Галина Семеновна, заведующая сектором трудового права и права социального обеспечения Института государства и права Российской академии наук, доктор юридических наук, профессор. В статье рассматривается вопрос о единстве и дифференциации в трудовом праве применительно к правовому регулированию труда иностранных граждан, правовое регулирование труда которых не нашло должного отражения в Трудовом кодексе РФ.

3. Единство и дифференциация норм трудового права

Всего на сайте: тыс. Такие отличия и особенности трудовой деятельности работников непременно должны быть учтены в правовом регулировании условий их труда. Это достигается путем применения метода единства и дифференциации норм трудового права, из которого следует, что правовые нормы, в сфере труда делятся на две большие группы:. Единство правового регулирования трудовых отношений заключается в распространении действия норм трудового права на всех работников независимо от фактических условий труда и личности работника.

Преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского Ростов-на-Дону юридического института филиала Российской правовой академии Министерства юстиции РФ Автором исследуются вопросы, связанные с единством трудового законодательства, особенностями правового регулирования трудовых отношений и определением пределов дифференциации. Ключевые слова: трудовое законодательство, единство, дифференциация, пределы.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников ст. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Единство и дифференциация правового регулирования как принцип права социального обеспечения

На принципе единства и дифференциации трудовых прав и обязанностей различных категорий работников основывается правовое регулирование трудовых отношений. Вместе с тем это не исключает дифференциацию различие правового регулирования трудовых отношений некоторых категорий работников. Необходимость такой дифференциации вы-зывают:. Работниками, в отношении которых осуществляется дифференциация в зависимости от субъективных обстоятельств, являются: женщины, молодежь в возрасте от 14 до 18 лет, инвалиды, участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Им посвящены специальные главы в ТК: труд женщин, молодежи, гарантии и льготы семьям, имеющим детей, лицам с пониженной трудоспособностью по состоянию здоровья инвалидам. Законом Республики Беларусь от 22 февраля г. Дифференциация может быть проведена и в зависимости от сферы действия правовых норм, которые можно условно разделить на общие и специальные.

Конституция Российской Федерации гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников ст. Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан, независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Бронислава

    В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  2. Лиана

    Можно восполнить пробел?

  3. yrdesguifound

    отличный пример стоящего материала. благо, автор просто гений.

  4. Софон

    Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  5. Аза

    Каждый человек – сам пи@дец своего счастья… Негрофилия Чем меньше женщину мы любим, тем больше устает рука. Есть такой город – ASS-трахань Совет пользователям Windows – наебитесь терпения!