+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Сколько лет работодатель хранит акт профрасследования


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Хроническим заболеваниям могут быть подвержены работники в самых различных сферах производства. Поэтому следует знать все особенности и нюансы данных болезней. Всё вышеперечисленное — это ещё не полный перечень, а только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с результатом ежегодных плановых обследований медкомиссий , выясняют, какие вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным заболеваниям.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕТЕКТИВ ВЗОРВАЛ ИНТЕРНЕТ! НОВИНКА! "Селфи с судьбой" РУССКИЕ ДЕТЕКТИВЫ, КРИМИНАЛЬНЫЕ ФИЛЬМЫ, КИНО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Сколько лет хранится акт о профессиональном заболевании в организации

Работодатель обязан издать соответствующий приказ в десятидневный срок с момента получения им извещения о постановке окончательного диагноза. В состав комиссии входит 5 человек, среди которых:. Если острое профзаболевание было диагностировано у работника, направленного в другую организацию для выполнения определенных работ, расследование происходит там, где по факту произошел случай, ставший причиной заболевания.

К работникам, заболевания которых подлежат проверке на принадлежность к профессиональным заболеваниям, указанное Положение относит: — лиц, выполняющих работу по трудовому договору;- граждан, выполняющих работу по гражданско-правовому договору;- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и основного общего образования, работающих по трудовому договору во время практики в организациях;- лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду;- других лиц, участвующих в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Работник его представитель имеет право участвовать в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. Акт о случае профессионального заболевания — это специальный документ, который необходим для установления факта наличия профзаболевания у работника конкретного производства.

Кем утверждается заполненный акт о профзаболевании, в скольких экземплярах подписывается, каков срок хранения акта? Как составляется акт о случае профессионального заболевания, каков порядок оформления, где найти пример заполнения? Скачать приказ о создании комиссии Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания устанавливается специальным положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от Акт должен быть составлен в течение 3 рабочих дней с момента окончания расследования причин выявленных профзаболеваний.

При этом законом установлено специальное требование, согласно которому акт о случае профессионального заболевания составляется и подписывается в 5 одинаковых экземплярах:. Документы должны быть подписаны членами комиссии, утверждены врачом и заверены печатью специального центра профессиональных патологий. Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания отравления проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза:- незамедлительно — группового, со смертельным исходом, особо опасными инфекциями;- в течение 24 часов — предварительного диагноза острого профессионального заболевания отравления ;- в течение 10 суток — хронического профессионального заболевания отравления.

В ходе расследования комиссией выявляются обстоятельства и причины возникновения случая, по результатам расследования специалистами центра госсанэпиднадзора составляется санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника, которая направляется в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Процедура учета профессиональных заболеваний Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:. Процедура оформления санитарно-гигиенических характеристик условий труда Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда — это один из главных документов, который составляется при подозрении у работника профзаболевания.

Он подтверждает либо опровергает, что причина заболевания заключается в характере и условиях трудовой деятельности работника. В состав комиссии входит полномочный представитель организации индивидуального предпринимателя , направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания отравления у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины в процентах.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Схема установления профзаболевания Порядок установления наличия острого профессионального заболевания При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание отравление учреждение здравоохранения в течение суток направляет извещение в Роспотребнадзор и сообщение работодателю. Роспотребнадзор в течение суток со дня получения извещения выясняет обстоятельства и причины возникновения заболевания, составляет санитарно — гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в учреждение здравоохранения.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно — гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание отравление и составляет медицинское заключение. Для этого он в письменном виде аргументирует причины своего отказа. Его право в дальнейшем — отправить апелляцию в более высокую инстанцию Госсанэпидемслужбы. В течение месяца после подписания акта работодатель должен издать приказ о мерах профилактики профзаболеваний и известить Роспотребнадзор о ходе выполнения предписаний комиссии.

Независимо от давности случая заболевания, акт может быть восстановлен или продублирован Роспотребнадзором в случае необходимости.

Куда работодатель отправляет акты о профессиональном заболевании Один экземпляр расследования остается у работодателя. Остальные направляются пострадавшему, в Роспотребнадзор, в медучреждение и в страховую компанию. Срок хранения акта в Роспотребнадзоре и в архиве работодателя — 75 лет. При ликвидации предприятия данные документы передаются в Роспотребнадзор. Экземпляр утвержденного работодателем акта о несчастном случае на производстве форма Н-1 вместе с материалами расследования.

Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования. Экземпляр утвержденного акта при наличии формы Н-1 Н-1ПС и акта о расследовании несчастного случая с копиями материалов расследования.

Абзац 3 пункта 30 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября г. О том, кем утверждается акт, сколько экземпляров документа необходимо, и каков срок его хранения, расскажем в статье.

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания устанавливается специальным положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от Если при составлении документа у сторон возникают какие-либо разногласия, все обстоятельства произошедшего могут быть расследованы центром профессиональной патологии, эпидемиологической службой, трудовой инспекцией, страховщиком либо судом. Все лица, которые в ходе расследования были признаны виновными в нарушении Положения, привлекаются к ответственности, в частности по ст.

Соблюдение сроков хранения кадровых документов — очень важный момент. Если они не соблюдаются, в ходе проверки, которую проводит Государственная инспекция труда, предприниматель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Трудовым кодексом устанавливается срок хранения акта о случае профессионального заболевания. Установлено, что этот документ должен постоянно храниться на протяжении 75 лет. Документ составляется уполномоченным членом комиссии. Форма акта утверждена Главным санитарным врачом-эпидемиологом, приводится в приложении к Положению.

Акт о профессиональном заболевании должен содержать в себе определенный набор обязательных сведений, среди которых:. Из норм части 2 статьи Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания? Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, постановка диагноза Когда диагностика острого или хронического заболевания проводится повторно? Комиссия по расследованию профзаболеваний на производстве Материалы расследования профессиональных заболеваний, сроки их хранения Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Подписаться на канал Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания? Обеспечение нормальных условий труда признано базовым принципом регулирования в отрасли трудового права. Обязанность расследования профзаболеваний возложена на работодателя ст. Положение о расследовании и учете профзаболеваний обязывает работодателя к осуществлению следующих действий:.

Также в ходе расследования комиссия имеет право опрашивать всех лиц, которые могут прояснить обстоятельства, повлекшие за собой возникновение профзаболеваний — самого пострадавшего, его коллег, работодателя, лиц, по чьей вине было допущено нарушение санитарно-эпидемиологических правил, и т.

Вопрос о хранении документов по медицинскому осмотру работников организации не так прост, как может показаться на первый взгляд. Фрагмент документа СвернутьПоказать Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения утв.

Процедура диагностики и информирования о хронических профессиональных заболеваниях Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:. Расследование хронического профессионального заболевания проводится в ином порядке. На извещение СЭС отводится 3 дня, на квалификацию условий труда — 2 недели. Пациента направляют в центр профессиональных патологий для прохождения полного обследования и лечения.

Одновременно в специализированную организацию передают копию трудовой книжки, выписку из амбулаторной карты, санитарно-гигиеническую характеристику и справки о результатах медицинских осмотров. Особенностью порядка расследования профессиональных заболеваний хронического типа является постановка диагноза независимым центром.

Один экземпляр пересылают также в медицинское учреждение по месту прикрепления пациента п. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания далее именуется — расследование. Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания далее именуется — комиссия , возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда , представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания.

В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник или работодатель имеет право разрешение трудового спора осуществить в судебном порядке. Статья трудового кодекса рф обязывает комиссию по расследованию несчастного случая установить лиц, допустивших нарушение охраны труда.

Перечисляются используемые средства индивидуальной защиты, наличие на них санитарно — эпидемиологических заключений и указывают их применение по назначению. Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем его представителем акт н-1пс составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя его представителя внести в него необходимые изменения и дополнения.

Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств, проводится на основании материалов расследования уполномоченного органа по обеспечению безопасности дорожного движения.

Работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

По окончании проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации обучаемый должен отработать у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. За время командировки за работником сохраняются место работы должность и заработная плата. Акт о случае проф заболевания составляется в 3-дневный срок. Нормы выработки для работников, не достигших ти летнего возраста, инсталлируются в согласовании со статьей реального кодекса.

В течение срока предупреждения, предусмотренного истинной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового контракта. В состав комиссии врубается полномочный представитель организации либо работодателя — физического лица, направивших упомянутых лиц.

Материалы расследования проф болезней, сроки их хранения. Один экземпляр акта о расследовании злосчастного варианта на производстве совместно с материалами. Акт о случае проф заболевания совместно с материалами расследования хранится в. Порядок расследования и учета проф болезней, постановка диагноза. Уголовный кодекс республики казахстан освеженный. Законодательство — законы и кодексы русской федерации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Срок хранения акта о профессиональном заболевании, каков срок хранения акта случае профзаболевания

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины в процентах. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его.

Из Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Министерством Культуры РФ от Документы положения, протоколы,решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест,обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы об аттестации рабочих мест по условиям труда - 45 л.

Экземпляр утвержденного работодателем акта о несчастном случае на производстве форма Н-1 вместе с материалами расследования. Акты о расследовании несчастных случаев, квалифицированных по результатам расследования как не связанные с производством, вместе с материалами расследования. Экземпляр утвержденного акта при наличии формы Н-1 Н-1ПС и акта о расследовании несчастного случая с копиями материалов расследования. Абзац 3 пункта 30 Положения, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября г. Профессиональное заболевание ПЗ — это болезнь, полученная гражданином вследствие воздействия на организм негативных внешних условий на его рабочем месте.

Сколько лет хранятся материалы расследования профессиональных заболеваний

Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству. Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания отравления у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины в процентах. Извещение получает работодатель по последнему месту работы — даже если заболевание возникло вследствие воздействия вредных факторов при выполнении трудовой деятельности на разных производственных площадках. Сроки хранения документов по расследованию несчастных случаев и профзаболеваний ч. Регламентирующая документация — Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний и Инструкция о порядке его применения — предусматривает следующий алгоритм действий:. Учет и хранение материалов о расследовании несчастных случаев на производстве Несчастные случаи на производстве, которые произошли с работниками религиозных организаций, регистрируются соответствующими религиозными организациями объединениями , прошедшими в установленном порядке государственную регистрацию и являющими по отношению к пострадавшему работодателями. Расследование каждого случая острого или хронического профессионального заболевания отравления проводится комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем с момента получения извещения об установлении заключительного диагноза:- незамедлительно — группового, со смертельным исходом, особо опасными инфекциями;- в течение 24 часов — предварительного диагноза острого профессионального заболевания отравления ;- в течение 10 суток — хронического профессионального заболевания отравления. В ходе расследования комиссией выявляются обстоятельства и причины возникновения случая, по результатам расследования специалистами центра госсанэпиднадзора составляется санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника, которая направляется в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.

Срок хранения акт о профессиональном заболевании в организации

Специфика работы во вредных условиях труда оговаривается трудовым договором. Но от этого угроза здоровью работающего сотрудника меньше не становится. Она может проявиться в виде внезапного ухудшения самочувствия или же позднего проявления симптомов заболевания. В данной статье речь пойдёт о документальном отражении профессионального заболевания.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Перейти к контенту. Почему нам хочется плакать Что представляет собой виза в ОАЭ? Опущенный петух.

Сколько лет работодатель хранит акт профрасследования. Сроки хранения документов по охране труда

Содержание и условия составления акта формы Н-1 В акте подробно описываются обстоятельства произошедшего события, указываются лица, виновные в данном событии, указываются лица, проводившие расследование, все данные о работнике, который пострадал и сведения о его обучении, инструктаже. Максимально подробно описывается само событие во временной последовательности, чтобы установить причины произошедшего события и установить виновных лиц. Порядок оформления акта формы Н-1 Акт составляется в письменном виде, в двух или трех экземплярах, подписывается всеми лицами, участвовавшими в проверке, и регистрируется в журнале учета несчастных случаев на производстве. Первый экземпляр выдается пострадавшему работнику, второй — в фонд социального страхования, третий экземпляр остается у работодателя.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. Это правило закреплено в п. Завершив выполнение работ по договору, подрядчик оформил акт сдачи-приема и направил его заказчику работ. Последний отказался подписывать акт, сославшись на отражение в нем видов работ, не предусмотренных договором и сметой. Подрядчик оформил новый акт, исключив из первоначально составленного спорные лишние виды работ.

Расследование профессиональных заболеваний

В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины в процентах. Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора и в организации, где проводилось расследование этого случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации. Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его. Статья 3 Закона N ФЗ определяет профессиональное заболевание как хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного вредных производственного производственных фактора факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности. Кроме работников профзаболевание может возникнуть у других лиц, участвующих в деятельности организации. В частности, к ним относятся:граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования;учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору контракту во время практики;лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;другие.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств.

Акты расследования профессиональных отравлений и заболеваний. При указании сроков хранения документов негосударственным организациям следует исходить из сроков, перечисленных в гр. Каковы действия организации здравоохранения при выявленном или предполагаемом случае острого профзаболевания? Результат расследования комиссии по выяснению причин появления профессионального заболевания оформляется актом, установленной формы не позднее Все материалы расследования подлежат хранению 75 лет.

Расследованию и учету подлежат профзаболевания, возникшие в результате действия вредных производственных факторов при выполнении работниками своих трудовых обязанностей по заданию предпринимателя или компании. Учет и регистрация профессиональных заболеваний является обязанностью Роспотребнадзора. Для этих целей ведется Журнал учета профессиональных заболеваний, в которых регистрируются:.

Кто осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателями требований охраны труда? Порядок расследования профессиональных заболеваний закреплен на федеральном уровне и применяется во всех регионах страны. Обеспечение нормальных условий труда признано базовым принципом регулирования в отрасли трудового права. Обязанность расследования профзаболеваний возложена на работодателя ст.

Постановление Правительства РФ от 15 декабря г.

Профессиональными заболеваниями считаются такие, которые человек приобретает в результате трудовой деятельности. Спровоцировать их могут разные факторы. Для выявления причин случившегося назначается специальная комиссия. Среди профессиональных заболеваний выделяют 5 групп в зависимости от причин, которые привели к возникновению. Чаще они связаны с условиями труда и особенностями производственного процесса, психофизиологическими аспектами, нарушением санитарно-гигиенических норм и другими факторами.

Из норм части 2 статьи Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания? Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний, постановка диагноза Когда диагностика острого или хронического заболевания проводится повторно? Комиссия по расследованию профзаболеваний на производстве Материалы расследования профессиональных заболеваний, сроки их хранения Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Подписаться на канал Какие основные задачи решает проведение расследования профессионального заболевания? Обеспечение нормальных условий труда признано базовым принципом регулирования в отрасли трудового права. Обязанность расследования профзаболеваний возложена на работодателя ст.

Срок хранения документов по охране труда зависит от степени важности информации, содержащейся в них. В статье мы расскажем о законе, определяющем срок хранения документов по охране труда, и о продолжительности этих сроков. Любые документы фирмы — кадровые, бухгалтерские, налоговые и т.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверьян

    Совершенно верно! Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.

  2. Григорий

    Прошу прощения, что вмешался... У меня похожая ситуация. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  3. Севастьян

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.