+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

При ученическом договоре состявляется приказ о приеме


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Приложение N 3 Пример составления ученического договора с работником

Автор: Демидов Г. В каких случаях работодатель вправе заключить с работником ученический договор? Какие условия можно, а какие — нельзя включить в него? Можно ли предусмотреть в таком договоре штраф за досрочное увольнение? Можно ли включить в ученический договор условие, запрещающее работнику увольняться по собственному желанию? Надо ли оформлять приказ о направлении работника на обучение? Как при досрочном увольнении работника взыскать с него затраты, связанные с обучением?

Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации закреплено в ч. Согласно ч. По правилам ст. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

При этом получение образования может быть как с отрывом, так и без отрыва от работы. К сведению: в период действия ученического договора работник не может привлекаться к сверхурочной работе, направляться в служебную командировку, не связанную с ученичеством ст. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для получения соответствующей квалификации ст.

Унифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст.

Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Наименование квалификации профессии, специальности приводится в соответствии с одним из следующих документов: — с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от С 1 июля года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами ч.

Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. В частности, в ученическом договоре может быть предусмотрена обязанность освободить ученика от работы на период обучения или в случае получения работником образования без отрыва от работы изменить режим его рабочего времени ч. Обязанность работника пройти обучение и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, согласно полученной квалификации в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Например, в договоре можно отразить условия о добросовестном посещении работником учебных и практических занятий, представлении по окончании обучения работодателю документов о полученном образовании и т. Размер платы в период ученичества размер стипендии, оплаты работы, выполняемой учеником на практических занятиях. В соответствии со ст. Иные условия, определенные соглашением сторон. Так, в ученический договор можно включить условие о переводе работника на другую работу после успешного окончания обучения.

Кроме того, могут быть прописаны порядок оплаты обучения полностью за счет работодателя или частично за счет работника , а также порядок предоставления работнику дополнительных гарантий дополнительного отпуска, оплаты проезда и др. Условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются ст.

В других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В ситуации, когда требуется продлить срок действия ученического договора, работодатель и работник лицо, ищущее работу должны составить дополнительное соглашение, в котором указываются причина продления и новая дата окончания ученического договора.

Данный документ составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны и является неотъемлемой частью ученического договора. В этом случае работодателю необходимо издать приказ о прекращении ученического договора со ссылкой на пункт договора, в котором указано основание для его прекращения. Обязанность работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение после заключения ученического договора законодательством не установлена. Однако издание такого приказа будет нелишним: он пригодится для учета времени ученичества, начисления стипендии и иных выплат.

В приказе следует указать фамилию, имя, отчество лица, заключившего ученический договор, срок действия договора, условия оплаты, режим рабочего времени и другие условия. В трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока ст. Аналогичное условие может быть включено в дополнительное соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

При этом следует помнить, что такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Отметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работника по его собственному желанию после обучения.

Итак, работодатель не вправе отказать работнику в увольнении. Однако он может взыскать с работника в соответствии со ст. Свердловский областной суд в Апелляционном определении от Суть дела состояла в следующем.

В соответствии с заключенным между организацией и работником договором последний должен был пройти полный курс обучения в автошколе, после чего отработать в организации определенное время, а при невыполнении этих обязанностей — возместить затраты истца на обучение и выплатить штраф в размере стоимости обучения. Работник уволился по собственному желанию до истечения установленного договором срока, при этом штраф не был им уплачен. Судьи обратили внимание, что доводы истца основаны на утверждении о возможности установления в ученическом договоре большей ответственности для ученика работника , чем предусмотрено нормами трудового законодательства.

При этом он ссылался на диспозитивность норм ст. Действительно, норма ст. Указанная обязанность фактически является обязанностью по возмещению работником работодателю материального ущерба. Пределы такой ответственности работника четко указаны в ст. Под прямым действительным ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

К сведению: в силу ч. Если такие условия включены в коллективный договор , соглашение или трудовой договор , они не подлежат применению. Таким образом, предусмотренное в ст. Что касается нормы ст. Согласно названной статье в случае, когда ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы.

Сумма штрафа не является расходами истца. Следует отметить, что законодательством вопросы выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в период ученичества не урегулированы. Статьей ТК РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. Размер такого пособия зависит от среднего заработка и стажа работника ст. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты согласно законодательству РФ ч.

При этом период ученичества прямо не назван среди периодов, указанных в данной статье. Из этого можно сделать вывод, что пособие подлежит назначению и выплате в общем порядке. Вместе с тем существует позиция, согласно которой выплачивать работнику пособие за время обучения не надо, поскольку он фактически освобожден от работы.

Однако данная точка зрения может привести к спорам с работником и контролирующими органами. Тем более что в случае болезни ученика действие ученического договора продлевается на период его нетрудоспособности ст.

Что касается стипендии, в период нетрудоспособности она выплачивается в порядке, предусмотренном ученическим договором. Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора.

Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Учитывая позицию контролеров, работодатель вправе самостоятельно решить, является ли причина увольнения работника уважительной письма Минтруда РФ от К уважительным причинам увольнения можно отнести:. Во избежание разногласий и споров с работником следует перечислить уважительные причины увольнения в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Обращаем ваше внимание: Верховный суд в Определении от Суд подчеркнул, что ученический договор — это не единственный вид договоров об обучении и подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны на условиях, указанных в трудовом договоре.

В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения, при нарушении которых сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Более того, эта обязанность не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию.

Однако ранее встречались решения нижестоящих судов см. К сведению: при увольнении работник не обязан возмещать работодателю затраты на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, которые работодатель в соответствии с ч.

В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, затраты на обучение могут быть взысканы в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и осуществления удержаний из заработной платы.

К сведению: к затратам работодателя на обучение, которые подлежат возмещению, можно, в частности, отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, непосредственно оплату обучения, учебных материалов и т. Так, по правилам ст. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ч.

Работник может возместить работодателю денежные средства добровольно путем внесения в кассу организации или перечисления на расчетный счет. По соглашению сторон работник может возместить затраты работодателя с рассрочкой платежа. Для этого работнику надо подписать обязательство с указанием конкретных сроков платежей.

Если работник не возместит работодателю затраты, этот документ может быть представлен в суде в качестве доказательства наличия задолженности.

К сведению: в Апелляционном определении от Оплата учебных отпусков является гарантией обучающимся ст. Трудовым кодексом возврат таких сумм работодателю не предусмотрен, поэтому даже в случае, если данное условие определено трудовым договором, оно не подлежит применению.

К такому выводу пришел Свердловский областной суд в Определении от В Апелляционном определении от Как было отмечено выше, работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора ч. В силу ч. Если такой договор содержал условие о том, что работник должен возместить работодателю затраты в случае его отчисления из учебного заведения, работодатель вправе требовать от него такое возмещение.

Работодатель может заключить ученический договор как со своим работником, так и с лицом, ищущим работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Звоните для консультации

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности, но только после предварительного обучения, а фирма готова провести это обучение за свой счет, то с кандидатом заключается ученический договор ст. Ученический договор можно заключать не только с соискателем, но и с сотрудником, который уже работает в фирме. В этом случае он заключается на обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Челябинск, ул. Работниц, д. Юридические услуги Интернет-приемная омбудсмена по налогам Аудит Наша практика О компании Запрос на услуги Экспресс-консультации Полезная информация Оценка. Запрос на услуги Полезная информация Контакты. Эффективная работа любой организации невозможна без квалифицированных кадров.

Оформление на работу студента

Если мы оформили ученический договор с соискателем на 72 часа , с оплатой стипендии в размере МРОТ, есть ли у нас обязательство взять ученика на трудовой договор или возможно оформление гражданско-правового договора? Есть ли необходимость иметь лицензию на обучение сотрудников? Трудовой договор составляется после успешного окончания образовательного курса по соглашению сторон. В новом положении о лицензировании образовательной деятельности в отличие от старой редакции нет четких разъяснений по тому, подлежит ли в Вашем случае обучающая деятельность лицензированию или нет. Рекомендуем Вам по данному вопросу за конкретными разъяснениями обратиться в лицензирующий орган. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. В организацию требовался делопроизводитель.

Вопросы заключения ученического договора

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно.

Работодатели часто не оформляют сотрудника с первого рабочего дня. Кто-то не оформляет вообще, кто-то заключает на первые два-три месяца гражданско-правовой договор.

Задать вопрос. Записаться на прием. Полезная информация.

Ученический договор с работником

Такое дело - решила сменить сферу деятельности, стать мастером по наращиванию волос компания ИП. У них заключается ученический договор на год - они обучают, я должна проработать год Ученические платят за каждый выход Меньше чем через месяц я им сообщила, что эта сфера не для меня и я просила найти мне другую должность, таковой не оказалось Трудовой договор не подписан, ученические не были выплачены Мне не отдают копию моего ученического договора, только если я подпишу заявление на расторжение договора А если расторжение - я обязана выплатить тыс В графе с суммой от руки написано тыс. Что с этим можно сделать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить приказ о приеме на работу - Елена А. Пономарева

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Заключение ученических договоров – особенности

Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у администрации образовательного учреждения. Приказ о приеме на работу объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом статья 64 ТК РФ. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

67 ТК РФ один экземпляр трудового договора, подписанный сторонами, передается соглашений к трудовому договору и ученический договор (ст. приказа о приеме на работу;; приказов о переводах на другую работу; В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при.

Если у предприятия заключен договор с каким-либо образовательным учреждением, то при организации практических работ составляется приказ о прохождении производственной практики. Этот документ закрепляет пребывание обучающихся на каких-либо рабочих местах, прохождение ими практики. Открыть и скачать онлайн. Различают учебную и производственную практику.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Первые три месяца работы рассматриваются как испытание. Вы были на испытательном сроке, работодателя вы чем то не устроили, так, что Только письменный..

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 22 октября г. Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:.

Институт ученического договора сегодня уже нельзя назвать новым явлением для российского законодательства, как с научно-теоретической, так и с правоприменительной точки зрения.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение Московского городского суда от 30 января г. Москвы от 26 июня года, которым постановлено:. В удовлетворении исковых требований Каревой Т.

Я устроилась на работу, нужно было отработать три месяца по ученическому договору. Через 2 месяца работы, я обратилась с просьбой о переводе, в другое место потому как это сеть ресторанов , в связи с недопониманием коллектива. Мне сказал руководитель, что до конца месяца дороботаешь здесь, и мы тебя переведём. По поводу перевода с тобой свяжутся, в итоге, в новый график меня не включили, моим переводом ни кто не занимается, и попросили на днях забрать документы. Увольняться я не собиралась, было желание только перевестись. Подскажите как быть в данной ситуации? Юрист Богданов Е.

Оценка кандидатов при приеме на работу. Резюме кадровика: образец. Больничный на испытательном сроке.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. luperqui1971

    Я советую Вам.

  2. Митофан

    понравилось ОДОБРЯЕМ!!!!!!!!!!!

  3. Мефодий

    Согласен - это если с цензурой :)

  4. Мстислава

    Готов разместить вашу сылку у себя на сайте, очень понравился ваш материал.

  5. Спартак

    Теперь всё понятно, благодарю за помощь в этом вопросе.

  6. Евлампия

    Согласен!

  7. Святополк

    Это очевидно, вы не ошиблись