+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли совмещение по одной и той же должности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Совмещение должностей — рядовой случай для многих организаций. На некоторых предприятиях совмещение носит временный характер, на других — постоянный, но об этом соискатель должен быть предупрежден перед подписанием трудового договора. Несмотря на большую популярность такого способа работы, многие работники и работодатели задаются вопросом о правильности оформления и оплаты занятости работника на нескольких должностях, особенно в случае, если совмещение происходит внутри одной организации. Для работодателя важно не путать эти понятия и оформлять сотрудника в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения. В первом случае работодатель должен заключить с работником еще один трудовой договор, а во втором - достаточно оформить дополнительное соглашение и подшить его к уже существующему договору. Регламентация внутреннего совмещения должностей происходит в силу ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Любовь и голуби (комедия, реж. Владимир Меньшов, 1984 г.)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Особенности совмещения профессий

Возможность работника выполнять дополнительную работу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором , предусмотрена ст. При этом закон предоставляет использование трех возможных вариантов выполнения работником дополнительной работы без освобождения его от основной работы в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены :.

N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей " далее - Постановление N были предусмотрены три вида совмещения профессий должностей , но не выполнения дополнительной работы. N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей " далее - Инструкция. Так, под совмещением профессий должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы понимается замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место должность.

В ходе разработки Трудового кодекса Российской Федерации законодатель предпринял попытку включить в содержание ст. Однако формальное рассмотрение наименования ст. Все три формы выполнения дополнительной наряду с основной работой являются самостоятельными, подлежащими применению в различных случаях. Наименование статьи Рассматриваемая статья имеет следующее наименование: "Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".

Следует заметить, что выполнение дополнительной работы для замещения временно отсутствующего работника может быть во всех трех формах. Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин. Так, если совмещаемая работа аналогична основной, то целесообразно использовать вторую форму - расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работы, поскольку такая работа связана с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же должности профессии, специальности.

Например, если штатным расписанием предусмотрено семь единиц должности бухгалтера в бухгалтерии, то поручение работнику, занимающему должность бухгалтера, выполнения дополнительной работы временно отсутствующего работника, занимающего такую же должность должность бухгалтера , следует путем увеличения объема работы. Это обусловлено тем, что в рассматриваемом случае происходит увеличение объема трудовой функции по должности, определенной трудовым договором.

Если дополнительная работа, которую необходимо выполнять наряду с основной работой в связи с временным отсутствием работника, другая либо по другой должности, вторая форма не может быть применена, поскольку меняется не только количественная, но и качественная составляющая трудовой функции работник должен выполнять иные функциональные задачи, операции, др.

В этой ситуации необходимо определить главным образом дополнительную работу должность , которую будет выполнять работник наряду с основной работой, определить его трудовую функцию по дополнительной работе. Здесь могут быть использованы первая и третья формы. При этом если необходимость исполнять дополнительную работу по другой должности отличной от основной работы , которая является вакантной, третья форма неприменима, поскольку ограничена таким обстоятельством, как временное отсутствие работника.

Кроме того, третья форма выполнения дополнительной работы обусловлена в ряде случаев необходимостью возложить на работника исполнение обязанностей по определенной должности, например руководителя организации руководителя структурного подразделения , без отрыва его от основной работы, что связано с осуществлением руководящих функций, необходимостью подписывать документы, имеющие правовое значение.

Следует отметить, что совмещение профессий должностей , как правило, применяется, когда необходимость выполнения дополнительной работы обусловлена неукомплектованностью штата наличием вакансий.

Кроме того, это используется в случаях осуществления трудовой деятельности одновременно по двум должностям профессиям, специальностям путем совмещения различных трудовых функций например, водитель-экспедитор, бухгалтер-кассир, гид-переводчик.

При этом в первом случае содержание трудового договора предусматривает, как правило, порядок условия совмещения профессий должностей , с указанием:. Между тем во втором случае нередко трудовым договором определяется не только должность, состоящая из двух компонентов, но и трудовая функция работника как единое целое без разграничения функциональных обязанностей по различным должностям, специальностям, профессиям.

То же касается и условий оплаты труда, которые не предусматривают в раздельности заработную плату по основному месту работы и доплату за выполнение работником дополнительной совмещаемой работы. Как правило, в этом случае размер тарифной ставки включает в состав размер доплаты за совмещение профессии должности.

При этом стороны трудового договора работодатель и работник не оговаривают соглашением сторон конкретный ее размер. Содержание трудового договора предусматривает тарифную ставку в целом, без определения доплаты за выполнение дополнительной работы, как это предусмотрено ст. Следует заметить, что такое определение условий труда не может устраивать ни работодателя, ни работника. В частности, серьезные затруднения могут быть вызваны необходимостью прекратить по инициативе работодателя работника совмещение профессии должности в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, предусмотренной ч.

Например, если качество выполняемой работником работы не устраивает работодателя, либо необходимость в выполнении такой работы отпала, возможность отменить в одностороннем порядке совмещение профессии должности осложнена в рассматриваемой ситуации необходимостью изменения оплаты труда, поскольку размер доплаты за совмещение профессии должности трудовым договором не определен. Работник также не осведомлен о составе его заработной платы, в том числе какая ее часть приходится на тарифную ставку, установленную ему по основному месту работы, а какая представляет собой доплату за выполнение дополнительной работы.

В рассматриваемой ситуации допустимо лишь одно поведение работодателя: изменение штатного расписания, поскольку необходимо предусмотренную штатным расписанием должность разделить на две должности основную и дополнительную. Работодатель вправе дополнительно ввести в штатное расписание две должности, например, бухгалтер и кассир, либо одну из них, предложив работнику перевод на новую работу.

В случае согласия работника с предлагаемой работой соглашением сторон необходимо внести изменения в трудовой договор об изменении:. Это обусловлено необходимостью изменить работнику трудовую функцию, что в силу ч. Исключение составляют случаи, предусмотренные ч. В соответствии с ч. Согласно ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Предложение работодателя изменить условия заключенного с работником трудового договора в рассматриваемой ситуации сопряжено с неизменным изменением штатного расписания, поскольку перевод на другую работу предполагает фактическое ее наличие, следовательно, она должна быть предусмотрена штатным расписанием организации.

Работник вправе выразить свое согласие либо несогласие на перевод на работу, предложенную работодателем, и отказаться от этого. Если работник отказывается от перевода на другую работу, то использовать описанный выше вариант поведения работодатель не сможет. Не представляется возможным к нашей ситуации применить также положения ч.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить такие условия трудового договора, как трудовая функция работника. Законодатель основывается на неизменности стабильности трудовой функции работника. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить определенные трудовым договором условия при наличии обстоятельств, предусмотренных ч.

В этом случае он может воспользоваться правом провести сокращение штата работников путем замены одной должности на другую другие. Ему необходимо исключить из штатного расписания должность, которую занимал работник, например "бухгалтер-кассир", и ввести в штатное расписание должность "кассир" или две должности - "бухгалтер" и "кассир". При этом ему необходимо будет провести процедуру сокращения штата, предусмотренную трудовым законодательством. Изменить условия трудового договора в этом случае допускается с согласия работника, но не ранее чем через два месяца со дня уведомления работника о сокращении его должности.

В случае, когда работник отказывается от перевода на другую работу, он подлежит увольнению по основаниям, предусмотренным п. В соответствии со ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Учитывая изложенное, представляется оптимальным определять условия трудового договора в соответствии с требованием трудового законодательства, разграничивая основную и дополнительную работы, четко согласовывая трудовые функции работника по разным должностям, определяя размер заработной платы в виде тарифной ставки сдельной расценки по основному месту работы и компенсационные выплаты в виде доплаты за совмещение профессии должности.

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы также используются при наличии вакансий, однако в отличие от предыдущего варианта выполнения дополнительной наряду с основной работы расширение зон обслуживания, увеличение объема работ предполагает выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. Поэтому выполнение работы по другой отличной от основной работы должности профессии, специальности этот вариант исключает. Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Например, наличие вакансии в отделе кадров организации служит основанием поручения исполнения обязанностей по вакантной должности несколькими сотрудниками отдела кадров, занимающими аналогичные должности. Это допускается также при выполнении дополнительной работы путем совмещения профессии должности.

Основное внимание здесь необходимо уделить количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, что обусловлено положениями Трудового кодекса РФ.

Так, в соответствии с ч. Наряду с этим, необходимо учитывать и правила ч. Следует иметь в виду присущий трудовому праву принцип равной оплаты за труд равной ценности. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст. Исключение составляют случаи, строго предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Отсутствие в трудовом договоре четко определенной трудовой функции работника, с одной стороны, препятствует работодателю надлежащим образом управлять процессом труда, в частности требовать от работника выполнения определенной работы, привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей.

С другой стороны, это создает предпосылки для уклонения работником от выполнения работы, оговоренной с ним работодателем в устной форме. Третья допустимая форма выполнение дополнительной работы наряду с основной в течение установленного рабочего времени - это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Здесь может быть использовано два предыдущих варианта выполнения дополнительной работы: совмещение профессии или должности, а также расширение зон обслуживания, увеличение объемов работ.

Вместе с тем, как отмечалось выше, основным показателем ее применения служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы. Следовательно, исполнение обязанностей по вакантной должности такая форма не допускает. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника следует отличать от перевода на другую работу, временного заместительства и выполнения работ на условиях совместительства.

Разница между приведенными выше понятиями довольно велика. Так, в отличие от перевода на другую работу и временного заместительства исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является дополнительной работой, которую он осуществляет наряду с основной работой, предусмотренной трудовым договором, то есть без освобождения его от исполнения обязанностей по основному месту работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в период выполнения основной работы. Между тем работа на условиях совместительства, которая также является дополнительной по отношению к основной, осуществляется в отличие от исполнения обязанностей временно отсутствующего работника в свободное от основной работы время.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется одновременно с исполнением обязанностей по основному месту работы как и при выполнении работы на условиях совместительства. Однако в случае временного заместительства или перевода на другую работу выполнение работником работы, во-первых, сопряжено с освобождением его от исполнения трудовых обязанностей по прежнему месту работы, и, во-вторых, такая работа становится для него основной но не дополнительной!

Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится в виде доплат компенсационного характера, размер которых определяется соглашением сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы, в то время как оплата труда при временном заместительстве, переводе на другую работу либо выполнении работы на условиях совместительства производится иначе.

Оплата труда работника в случае временного заместительства или перевода на другую работу осуществляется на условиях, предусмотренных по должности, временно замещаемой, либо на которую такой работник переведен. Работа, выполняемая на условиях совместительства, оплачивается пропорционально отработанному времени или изготовленной продукции. В исключительных случаях временное заместительство допускается по вакантной должности, в то время как исполнение обязанностей отсутствующего работника недопустимо по определению даже в исключительных случаях.

Временное заместительство довольно часто смешивают с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, что в ряде случаев служит причиной негативных последствий. На практике применение приведенных форм исполнения трудовых обязанностей нередко вызывает определенные затруднения, что обусловлено не только схожестью применяемой терминологии, но и особенностями правового регулирования оформления временного заместительства.

Надо отметить, что единственным актом, который некоторым образом регламентирует вопросы временного заместительства, устанавливая определенные правила назначения работника исполняющим обязанности по вакантной должности, является разъяснение Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29 декабря г. В силу ч. N "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Учитывая, что вопросы временного заместительства не регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации, положения, предусмотренные указанным выше разъяснением, не противоречат действующему законодательству и, следовательно, подлежат применению.

Понятия "временное заместительство" и "исполнение обязанностей временно отсутствующего работника" весьма схожи.

Согласно п. Как видно из определения, оба явления представляют собой не что иное, как исполнение обязанностей отсутствующего работника, для которого характерны:. По общему правилу в силу п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Совмещение по одной и той же должности

Виды совместительства. Совмещение и замещение: в чем разница. Возможно ли совместительство без основного места работы. Как оформить совмещение должностей. Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Термин раскрыт в ст. Он предполагает выполнение разных дополнительных рабочих функций в служебное время:. Случаи могут быть различные: от закрытия должности до временного замещения работника, который ушел в отпуск. Назначение обязательно сопровождается специальным распорядительным актом на совмещение. Он издается директором на основании письменного согласия сотрудника и допсоглашения к трудовому договору.

Как правильно оформить совмещение должностей в одной организации

Размеры доплат за совмещение профессий должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Статья ТК РФ является своего рода продолжением ст. Специалисты и служащие занимают должности. Совмещение профессий должностей целесообразно производить в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, служащие и др. Под совмещением профессий должностей понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности. Отличие от совместительства состоит в том, что работник помимо основной работы выполняет другую работу в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности уплотнения работы в течение рабочего дня. Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ, но уже по той же профессии должности , рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не является совмещением. Как те, так и другие виды работ допускаются на одном и том же предприятии, в учреждении, организации с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня смены , если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения. Понятие расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ дано в ст.

Типичные ошибки при оформлении

Термин раскрыт в ст. Он предполагает выполнение разных дополнительных рабочих функций в служебное время:. Случаи могут быть различные: от закрытия должности до временного замещения работника, который ушел в отпуск. Назначение обязательно сопровождается специальным распорядительным актом на совмещение.

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала.

Порядок оформления совмещения должностей профессий. Порядок оформления совмещения должностей профессий в организации. Детализированная пошаговая инструкция. Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала.

Инструкция: составляем приказ о совмещении должностей

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания?

Совмещение должностей — рядовой случай для многих организаций. На некоторых предприятиях совмещение носит временный характер, на других — постоянный, но об этом соискатель должен быть предупрежден перед подписанием трудового договора. Несмотря на большую популярность такого способа работы, многие работники и работодатели задаются вопросом о правильности оформления и оплаты занятости работника на нескольких должностях, особенно в случае, если совмещение происходит внутри одной организации. Для работодателя важно не путать эти понятия и оформлять сотрудника в соответствии с нормами Трудового кодекса и иных нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотношения. Дорогие читатели!

Правила совмещения должностей

Виды совместительства. Совмещение и замещение: в чем разница. Возможно ли совместительство без основного места работы. Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Как оформить совмещение должностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Совмещение должностей можно устанавливать на определенный срок . объема работ по одной и той же профессии или должности.

Совмещение должностей в одной организации внутреннее совмещение — явление на сегодня очень распространенное. Применяется в условиях недостаточного объема работ для привлечения нового сотрудника, временного характера работ, временного отсутствия штатного сотрудника или временного отсутствия специалистов необходимого уровня неплохим решением проблем для работодателя может стать совмещение должностей. В связи с этим как у работников, так и у работодателей возникает масса вопросов о порядке оформления такого режима работы, об особенностях оплаты и прекращения совмещения. Действия работодателя в случае поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной действующим трудовым договором. ШАГ 1 Ознакомьтесь с требованиями, соблюдение которых необходимо для поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором.

Вход на сайт

Кадровое делопроизводство", , N 9. Автор статьи анализирует ошибки, которые совершают работодатели при оформлении совмещения профессий должностей работникам, дает пояснения о причинах заблуждений, приводящих к этим ошибкам. Характерная черта российской действительности в отношении работы с персоналом - это порой безосновательно быстрое расширение штата, а затем такое же стремительное его сокращение. Проходит некоторое время, и наступает новый цикл: набор новых сотрудников, а затем их увольнение.

Совмещение профессии (должности)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Совмещение оформляется приказом руководителя образец см.

Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.

Возможность работника выполнять дополнительную работу наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором , предусмотрена ст. При этом закон предоставляет использование трех возможных вариантов выполнения работником дополнительной работы без освобождения его от основной работы в одной и той же организации в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены :. N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей " далее - Постановление N были предусмотрены три вида совмещения профессий должностей , но не выполнения дополнительной работы. N "О порядке и условиях совмещения профессий должностей " далее - Инструкция. Так, под совмещением профессий должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности.

Порядок оформления совмещения должностей (профессий) в организации

Сотрудник работает по совместительству, если в рамках одной организации или у одного и того же работодателя, наряду со своей основными обязанностями обусловленными трудовым договором, он выполняет:. Если мы говорим о рабочем персонале, то речь идет о совмещении профессий, если о служащих, ИТР, руководящем персонале то речь идет о совмещении должностей, согласно единого тарифно-квалификационного справочника профессий ЕТКС или КС. Причины совмещения нескольких должностей или профессий одним сотрудником могут быть различными. Так для предприятий малого и среднего бизнеса - это одна из возможностей экономии средств. Например, в небольших предприятиях до 10 человек с маленьким оборотом очень часто директор совмещает должность бухгалтера и лично занимается бухучетом. Или в небольших торговых залах продавец совмещает работу оператора кассового аппарата. В каждом из этих случаев предприятие экономит на зарплате сотрудников, которые помимо основной должности работают за доплату по совместительству.

Как оформить совмещение

В соответствии со ст. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  2. Никифор

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Климент

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать.