Куда обратиться жалобой на трудовой график работы

Ответственный за организацию приема граждан — Тютрина Олеся Викторовна , начальник отдела документационного обеспечения министерства здравоохранения Иркутской области. По результатам рассмотрения обращения гражданину должен быть дан ответ в течение 30 тридцати дней со дня регистрации обращения. Если обращение требует углубленной проверки изложенных в нем доводов, в том числе с истребованием материалов из других учреждений, то в исключительных случаях рассмотрение обращения может быть продлено до 30 дней сверх установленного срока с уведомлением об этом автора обращения. Максимальный срок рассмотрения обращения не может превышать 60 дней со дня регистрации. По результатам рассмотрения обращения гражданину направляется письменный ответ по указанному им почтовому или электронному адресу.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

• Куда обратиться если не устраивает график работы
• Куда обратиться если график работы не соответствует
• Куда обратиться жалобой на трудовой график работы
• Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав
• Что делать, если вам не платят зарплату в Чехии
• ​​​​куда обратиться с жалобой на работодателя?
• Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?
• Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя
• Правила поведения пользователей на сайте
• Обращения граждан

Куда обратиться если не устраивает график работы

Государственная инспекция труда в г. Личный прием граждан и работодателей: с пн. Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Зои Космодемьянской, д. Роструд в других регионах РФ.

Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Перечень Государственных услуг и функций Специальная оценка условий труда Видеоблог Разъяснения и консультации Письмо в государственную инспекцию труда Профилактика нарушений Новости инспекции Все новости.

Представитель Инспекции принял участие в заседании Межведомственной комиссии при Правительстве Санкт-Петербурга по вопросам содействия легализации трудовых отношений и ликвидации задолженности по заработной плате работникам организаций Санкт-Петербурга 06 ноября Представить Инспекции принял участие в заседании Межведомственной комиссии по организации отдыха и оздоровления детей и молодежи Санкт-Петербурга.

Контакты Инспекции Все контакты. Адрес: , Санкт-Петербург, ул. Телефон: Факс: Дополнительная информация. Интернет-сервис Онлайнинспекция.

Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Куда обратиться если график работы не соответствует

В трудовую инспекцию, согласно ст. Важно Размер штрафа составит тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года — по выбору суда. Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя.

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права?

Куда обратиться жалобой на трудовой график работы

Хотелось бы услышать ответ. В данный момент проходит объединение детских садов, по окончанию учебного года решается вопрос о закрытии наше детского сада, в марте ждём уведомления о сокращении штата. В этом случае правомерно ли будет сокращать коллектив данного учреждения, если на тот момент учреждения уже будут объединены? Как будет происходить сокращение? Сокращение возможно на любом этапе работы. Сокращение будет происходить в обычном порядке принятие решения о сокращении, создание комиссии, уведомление работников не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения, предложение имеющихся вакансий, увольнение, выплата пособия. Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия. А вот о том, куда именно можно пожаловаться, речь пойдет ниже.

Спекулируя на боязни увольнения, некоторые руководители заставляют своих сотрудников работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, не выплачивая компенсацию за переработку. Это грубое нарушение условий трудового договора, и с этим нужно бороться. Вы имеете право написать отказ от сверхурочной работы и других необоснованных требований работодателя либо подать жалобу на начальника.

Что делать, если вам не платят зарплату в Чехии

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ekspert-pravo.cyou - жалоба в трудовую инспекцию с фото и видео

Этот веб-сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта и ваше взаимодействие с сайтом. При помощи файлов cookies мы собираем и временно храним некоторые личные данные. Вы можете изменить настройки cookies в вашем браузере. Особенно учитывая то обстоятельство, что новый ТК действительно упрощает увольнение работника, сокращает пособия. Относительно расторжения срочного договора.

​​​​куда обратиться с жалобой на работодателя?

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней. Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору. Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно. Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами. Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения. Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют.

Мы работаем на военном заводе. У нас госконтракт и мы не укладываемся в сроки не по нашей вине. Нас руководство завода постоянно из за этого лишает премии. Хотя мы все сделали и сидим ждём запчасти, которые нам не поставляют из за тех причин. Директор завода написал приказ работать до 8 часов вечера.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

Ссылка на портал Федеральной службы по труду и занятости "онлайнинспекция. Уфа тел. Специалисты Информация о специалистах Вакансии "Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера График приема специалистов. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.

Правила поведения пользователей на сайте

Государственная инспекция труда в г. Личный прием граждан и работодателей: с пн. Телефон горячей линии по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста: Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Версия для слабовидящих.

Обращения граждан

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст. В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений.