+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Обязательно ли на иностранца заводить снилс в 2019


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


В ПФР подчеркивают, что информацию собираются хранить в электронном виде. Для жителей РФ будут открывать страховой номер индивидуального лицевого счета, с помощью которого предполагается получение необходимых услуг. ПФР отмечает, что изменит только формальная регистрация, пенсионное обеспечение останется прежним. Жителям РФ не нужно менять свои документы, они продолжают действовать. Ранее президент РФ Владимир Путин одобрил закон о расширении направления использования информационной базы индивидуального учета.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ипотека в 2019 году для иностранцев. Где получить и условия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Регистрация на сайте Госуслуги — пошаговая инструкция

Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами.

Другая причина оформления на работу иностранцев — желание компаний сэкономить на сотрудниках. Компании, заинтересованные в высококлассном специалисте мирового уровня для внедрения передового зарубежного опыта, чаще всего прибегают к найму опытных иностранцев из дальнего зарубежья. В соответствии со ст. Трудовой договор с главой представительства, как правило, заключает руководитель головной организации или уполномоченное им лицо по доверенности. Трудовые договоры с работниками представительства подписывает, как правило, руководитель головной организации или глава представительства по доверенности.

Заключать трудовые договоры с иностранными работниками представительство от имени головной компании может:. Указанные требования распространяются и в случае направления иностранных сотрудников для работы в РФ из головной организации в командировку в силу того, что:. Без этого разрешения невозможно принять на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ на основании визы. Для оформления разрешения необходимо заплатить госпошлину в размере 10 руб.

Разрешение на привлечение оформляется в отделении МВД России на 1 год. Срок оформления составляет 30 дней.

Выдача разрешений на работу осуществляется в рамках квот, утверждаемых ежегодно Правительством РФ. На год квоты утверждены Постановлением Правительством РФ от Заключение трудовых договоров с иностранными гражданами без оформления разрешения на работу в пределах согласованной при аккредитации представительства численности иностранных работников допустимо только в случае, если имеется международный договор между РФ и иностранным государством о работе граждан этих государств без разрешения на работу на основе принципа взаимности.

На сегодняшний день такие договоры заключены только с Французской Республикой Соглашение от После того как разрешение на привлечение иностранных сотрудников на руках, нужно оформить приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешение на работу — каждому сотруднику. Рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

После выполнения этих формальностей можно приступать к заключению договоров с иностранными гражданами и оформлять их на работу. Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Руководителю представительства как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца.

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. За неисполнение данного регламента предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа на работодателя — от до руб. При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. При заключении гражданско-правового договора подряда или на оказание услуг запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. А уведомить МВД компания может не только лично в миграционном отделе, но и направить уведомление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении. Работодатель обязан ежеквартально уведомлять управление по вопросам миграции МВД России о выполнении обязательств по выплате заработной платы вознаграждения высококвалифицированному специалисту.

Иностранцы из ближнего зарубежья Украина, Молдова, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан пользуются упрощенным режимом привлечения к трудовой деятельности:. Несмотря на то, что патент выдается сроком на один год, срок его действия определяется количеством месяцев, за которые иностранец уплатил авансовые платежи по НДФЛ.

В связи с этим рекомендуем:. Гражданам из стран Евразийского экономического союза Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан и вовсе не нужно разрешительных документов, а срок постановки на учет по месту пребывания продлен с 7 рабочих до 30 календарных дней, для граждан Республики Беларусь — 90 календарных дней. Срок пребывания в РФ таких граждан определяется сроком действия трудового договора, а значит работодатель если он является принимающей стороной обязан продлять регистрацию таких граждан только один раз в год.

Вопрос 1: Требуется ли все локальные нормативные акты приказы, инструкции, положения в представительстве оформлять на 2-х языках: русском и языке страны представительства? Ответ: Не требуется. Кадровые документы могут быть оформлены только на русском языке. Вопрос 2: Контракты с сотрудниками представительства заключены в стране происхождения иностранной организации.

Требуется ли заключать с ними трудовые договоры в РФ или достаточно заверить перевод иностранных контрактов на русский язык? Ответ: Трудовые договоры с сотрудниками представительства должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае перевода иностранных договоров на русский язык, могут быть не в полной мере соблюдены все требования российского трудового законодательства. Рекомендуем заключить новые договоры на территории РФ.

Наши специалисты помогут составить трудовые договоры с иностранными сотрудниками с учетом специфики российского законодательства. Вопрос 3: Надо ли заводить иностранным сотрудникам представительства российские трудовые книжки? Ответ: Да, надо. Трудовые книжки необходимо вести на всех работников кроме совместителей , проработавших не менее 5 дней. Представительство обязано закупить необходимое количество бланков трудовых книжек и вести их учет, хранение и оформление в соответствии с законодательством.

Вопрос 4: В трудовые книжки можно ставить печать представительства? Ответ: Да, в трудовых книжках должна стоять печать представительства. Она ставится на первом листе при первичном оформлении трудовой книжки и при увольнении. При этом пенсионное свидетельство обязано оформить представительство. ИНН иностранный работник должен получить самостоятельно в налоговой инспекции. Ответ: Да, необходимо уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным сотрудником в течение трех рабочих дней; о прибытии в место пребывания в течение семи рабочих дней; об обязательствах по выплате вознаграждения высококвалифицированным специалистом один раз в квартал.

Надо ли уведомлять миграционный орган об увольнении бывшего иностранца? Если иностранец получил российское гражданство, пока работал, то при увольнении миграционный контроль за его трудовой деятельностью не проводится. Следовательно, информировать миграционный орган не нужно. Позиция Верховного суда поможет работодателям в спорах с миграционными органами. Напомним, если организация-работодатель не сообщит в миграционный орган об увольнении иностранца, ей грозит штраф на сумму от тыс.

Если нарушение произошло в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, штраф составляет от тыс.

Альтернативное штрафу наказание в любом регионе — приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Вопрос 7: Если иностранный сотрудник представительства временно уезжает в основную компанию, будет ли это считаться командировкой? Ответ: Да, выезд работника в основную компанию необходимо оформлять как командировку в соответствии с российским законодательством.

Наши эксперты помогут грамотно оформить кадровые документы по командировке сотрудников и рассчитать заработную плату с учетом командировочных выплат. Вопрос 8: Какие еще подводные камни могут быть с точки зрения кадрового учета в представительстве?

Ответ: Трудовые отношения иностранных работников с представительством регламентируются трудовым законодательством России. Поэтому кадровый учет в представительстве принципиально ничем не отличается от кадрового учета российской организации.

Ведение кадровых документов по иностранным сотрудникам представительства происходит в том же порядке и в том же объеме, что и по российским работникам. Более того, с июля года вступят в силу изменения к Закону ФЗ.

Компании часто возлагают обязанности по оформлению и учету иностранных сотрудников бухгалтерам, специалистам по кадрам, а то и вовсе офис-менеджерам, не подозревая, сколько особенностей и подводных камней таит в себе миграционное законодательство, а ответственность за его нарушение может даже пошатнуть бизнес верхняя планка штрафа — 1 млн руб. Поэтому стоит задуматься о качественных, но дорогостоящих курсах по обучению специалистов азам миграционного учета, а лучше всего — доверить оформление и кадровое сопровождение иностранцев в компании профессионалам.

Главная Блог Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция и ответы на другие кадровые вопросы иностранного представительства.

Содержание Оформление иностранного работника из дальнего зарубежья в представительство иностранной компании Оформление разрешения на привлечение иностранных сотрудников Оформление приглашения и разрешения на работу Уведомление территориального управления по вопросам миграции о прибытии иностранца и его приеме Заключение трудового договора или договора ГПХ Привлечение к работе иностранцев в статусе ВКС Прием на работу иностранцев из ближнего зарубежья Прием на работу граждан из ЕАЭС ТОП-8 кадровых вопросов для представительств и филиалов иностранных компаний.

Указанные требования распространяются и в случае направления иностранных сотрудников для работы в РФ из головной организации в командировку в силу того, что: Трудовое законодательство РФ действует только на территории РФ, а значит, статус командированного иностранные сотрудники при прибытии в РФ не приобретают. Под привлечением к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина.

Обратите внимание! В связи с этим рекомендуем: Закрепить в трудовом договоре обязанность патентного иностранца своевременно предоставлять работодателю копии квитанций об уплате авансового платежа по НДФЛ уволить за нарушение данной обязанности конечно нельзя, а вот привлечь к дисциплинарной ответственности можно. Закрепить в трудовом договоре обязанность патентного иностранца своевременно предоставлять работодателю подтверждение продления регистрации, ведь в течение трех рабочих дней со дня очередной оплаты патента принимающая сторона обязана продлить в соответствующем миграционном отделе срок пребывания иностранца на срок действия патента.

Также настоятельно рекомендуем: Убедиться, что место работы патентного иностранца соответствовало месту выдачи патента, иначе привлечение к трудовой деятельности будет незаконным так, например, Москва и Московская область — это разные субъекты РФ. Проконтролировать, чтобы иностранец, впервые получивший или переоформивший патент, в течение двух месяцев направил в миграционный отдел, выдавший патент, копию трудового договора. Если иностранный работник этого не сделает — патент аннулируется, а Вы рискуете быть подвергнутыми санкциям за незаконное привлечение иностранного работника к трудовой деятельности.

Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Как списать кредиторскую задолженность без налоговых последствий 08 октября Особенности бухгалтерского учета представительства иностранной компании в России 15 августа Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция 14 мая Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует?

Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Составляем заявление о приеме на работу

В этом году мы впервые получили разрешение на привлечение иностранных работников. В мои обязанности работа с миграционной службой и другими госорганами не входит. Получением разрешительных документов я тоже, к счастью, не занимаюсь. Но даже без этих забот прием на работу иностранцев оказался задачей нелегкой.

Патент на работу нужен иностранным гражданам для трудоустройства в российскую компанию. В статье рассмотрим, как получают патент иностранные граждане, где действует патент на работу, сколько платить за патент в году.

Свидетельство о постановке на учёт, выданное в налоговой, это такой же важный документ, как паспорт или СНИЛС. Оно требуется при устройстве на работу, для заключения договоров или получения кредитов. Замена ИНН при смене фамилии процесс не обязательный, но пройти его рекомендуется, так как несоответствие паспортных данных и информации в документе будет вызывать лишние вопросы. Рассмотрим, какими способами можно сменить ИНН, как подать заявку через интернет и предусмотрена ли за это плата. ИНН — это идентификационный номер налогоплательщика.

Иностранные работники: основные правила приема на работу

Статус иностранных работников Условно всех иностранных работников, пребывающих в Россию в целях трудоустройства, можно разделить на две большие категории:. Первая категория соискателей при трудоустройстве, помимо общих документов, указанных в ст. В отношении же второй категории иностранцев действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ. В упрощенном порядке принимаются на работу граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии. Собственно, их прием на работу мало чем отличается от трудоустройства граждан РФ. Но есть некоторые нюансы. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. В отношении иностранных работников, пребывших из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от Принимая на работу иностранца из ЕАЭС, работодателям нужно руководствоваться ст. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от

СНИЛС отменили и больше не выдают: что появилось вместо него?

Непривычная абревиатура АДИ-РЕГ на самом деле означает название уведомления, которое подтверждает, что гражданин зарегистрирован в системе персучета. В Пенсионном фонде предупреждают: всем гражданам, которые имеют карточку СНИЛС, в срочном порядке менять ее на новое уведомление не нужно. Оно необходимо при трудоустройстве или оформлении кредита. Электронный документ формируется в автоматическом режиме на основании сведений, хранящихся на индивидуальном лицевом счете, по запросу зарегистрированного лица.

Портал Госуслуги gosuslugi. Список министерств, предоставляющих свои услуги в электронном виде, достаточно широк: ФМС, Минздрав, Минэкономразвития, Минсельхоз, Министерство науки и образования, МВД, Федеральная таможенная служба и многие другие.

Уведомление об увольнении иностранца. Уведомление о прибытии иностранного гражданина: бланк Уведомление о расторжении договора аренды.

Замена ИНН при смене фамилии в 2019 году

Акция месяца 8 88 Прием иностранцев — процедура непростая. Действия кадровика будут зависеть от статуса иностранца и информации в его разрешительных документах.

Почему компании прибегают к найму иностранных работников? Причин для этого может быть несколько. Во-первых, в целях внедрения передового зарубежного опыта ведения бизнеса. В данном случае речь идет о привлечении иностранных граждан дальнего зарубежья и работников, являющихся высококвалифицированными специалистами. Другая причина оформления на работу иностранцев — желание компаний сэкономить на сотрудниках. Компании, заинтересованные в высококлассном специалисте мирового уровня для внедрения передового зарубежного опыта, чаще всего прибегают к найму опытных иностранцев из дальнего зарубежья.

Как получить снилс на сотрудника иностранца 2019

Многие компании, столкнувшись со сложностями официального оформления на работу гражданина другой страны, отказываются от этой идеи. Да, порядок найма на работу иностранца сложнее, чем оформление по Трудовому кодексу российского гражданина. Но при этом требования этого регламента можно соблюсти — в нем много сложностей, но все же нет невыполнимых требований. Может, проще поднять зарплату россиянину? Ответ — за вами.

Если СНИЛС необходим ребенку до 14 лет, оформить документ на него могут родители. Следовательно, каждый иностранец.

Все граждане нашего государства обязаны иметь определенные документы, в которых систематизированы личные и социально значимые данные о них. Часто отсутствие такого документа в определенном возрасте считается нарушением законодательства. Это документ, которым подтверждается, что человек прошел регистрацию в государственной системе пенсионного страхования. Он представляет собой карточку из пластика зеленого цвета, на которой значится номер его счета в системе ПФР.

Трудовой договор с патентом

А вот нужно ли оформлять этот документ в обязательном порядке и зачем иностранным гражданам необходим СНИЛС, знают далеко не все. Если иностранный гражданин проживает и работает на территории Ханты-Мансийского автономного округа, вполне разумным решением будет оформить СНИЛС, ведь согласно российским законам любой обладатель данного документа вне зависимости от его гражданства впоследствии может претендовать на получение пенсии. Кроме того, работодатели не примут на работу сотрудников, не обладающих персональным страховым номером. Поэтому если иностранец хочет работать в Югре, ему придется оформить этот документ в обязательном порядке при приёме на работу.

Работники-белорусы: памятка для работодателей

Согласно российскому законодательству, любое физическое лицо, находящееся на территории нашей страны, может стать участником системы пенсионного страхования и получить СНИЛС. Это в полной мере относится как к гражданам РФ, так и к представителям других государств, проживающим на территории России. Оформление СНИЛС не является обязательным требованием для иностранных граждан, проживающих в нашей стране.

Что предпринять, если претендент на вакансию, который подходит по всем параметрам, является иностранным гражданином?

Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:. Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление?

Работники-белорусы: памятка для работодателей

Читатели давно просят нас опубликовать отдельный материал по найму работников, имеющих белорусское гражданство. Судите сами:. Но это не совсем так, определенные нюансы все же имеются. Однако учтите такой момент. Если белорус при устройстве на работу представит вам трудовую книжку советского образц а утв.

Новые ответы аудиторов

Читатели давно просят нас опубликовать отдельный материал по найму работников, имеющих белорусское гражданство. Судите сами:. Но это не совсем так, определенные нюансы все же имеются.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий