+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменение организационных или технологических условий труда


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Может ли работодатель в одностороннем порядке понизить оклад работнику, при этом не изменять его должность и должностные обязанности, рассказывает эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Александр Каменщиков. Закон предусматривает два способа изменения условий трудового договора: по соглашению сторон ст. Согласно части первой ст. При этом частью второй ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т.

В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда". Необходимость его принятия обусловлена тем, что в ряде случаев в нарушение требований законодательства отчеты во ФГИС СОУТ организациями, проводившими специальную оценку условий труда, по тем или иным причинам не передаются либо передаются в неполном объеме.

Рассматривая и анализируя проблемы увольнений работников, нельзя обойти вниманием непростую и спорную тему - увольнение в связи с изменением организационных и технологических условий труда в соответствии со ст. Это основание особенно уже тем, что, когда работнику невозможно сохранить прежние условия труда вследствие организационных и технологических изменений и он отказывается продолжать работать в новых условиях, его увольнение происходит по п.

Указанная норма диспозиция статьи носит отсылочный характер и перенаправляет нас к ст. Если в ходе повседневной финансово-хозяйственной деятельности компании возникла необходимость что-то изменить, руководители начинают менять технологическую и организационную составляющую. Эти действия, конечно же, отражаются на условиях труда работников и, как следствие, на заключенных трудовых договорах. Основная проблема состоит в том, что работодатель руководитель не всегда четко понимает, что относится к технологическим изменениям, а что - к организационным.

В результате допускаются всевозможные ошибки, которые приводят к трудовым спорам и разбирательствам в суде. Статья 74 ТК РФ к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в частности, относит: - изменения в технике и технологии производства внедрение новых станков, машин, технических регламентов, усовершенствование рабочих мест и т. Кроме того, в данном Постановлении Пленума ВС РФ указано, что к изменениям условий труда относится совершенствование рабочих мест на основе аттестации.

Работодателю следует помнить, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Этот срок может быть меньше, если он установлен федеральными законами.

Согласно ст. Далее, по истечении срока, отведенного для работника после предупреждения об изменениях, издается приказ об изменении условий, от работника берется письменный отказ или заявление о несогласии с условиями. Предположим, что все установленные законом формальности соблюдены и работник отказывается продолжать работу в новых условиях. Следующий шаг - это увольнение на основании п. Поскольку процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя может повлечь трудовые споры из-за увольнения не согласившихся продолжать трудиться в новых условиях, работодатель должен быть готов отстоять свою позицию.

Пункт 21 Постановления N 2 ВС РФ рекомендует судам, разрешающим дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. Доказывать тот факт, что изменение условий трудового договора явилось следствием организационных или технологических изменений и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, обязан работодатель. Увольнение по п. Разрешение спора в данном случае будет зависеть от того, доказал ли работодатель, что вследствие изменения организационных или технологических условий труда прежние условия трудового договора не могли быть сохранены.

Далее на примере решений судов и выводов судебных инстанций рассмотрим спорные ситуации и основные ошибки, которые допустил работодатель при увольнении сотрудников по вышеназванным основаниям. Бывает так, что в связи со снижением объема работ и ухудшением финансового положения работодатель утверждает новое штатное расписание, согласно которому уменьшается должностной оклад работника.

От продолжения работы в новых условиях работники отказываются, после чего увольняются по п. Изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора за исключением трудовой функции допускается только в том случае, если невозможно их сохранить в связи с изменением организационных или технологических условий труда ст.

Снижение объема работ и ухудшение финансового положения организации сами по себе об изменении организационных или технологических условий труда не свидетельствуют, это разные понятия. Следовательно, оснований для увольнения работника по п.

Вывод суда: увольнение неправомерно. Требования работника о восстановлении удовлетворены. Такие выводы содержит Кассационное определение Московского городского суда от Скорее всего, при изменении организации и технологии труда возникнет необходимость изменить и условия оплаты. Часто такие изменения в век информационных технологий идут в сторону уменьшения оплаты труда работников. Изменяя систему оплаты труда, нужно понимать и помнить, что такие изменения должны быть четко привязаны к организации и технологии.

Законом допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора только в случае, когда они не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Работодатель должен иметь доказательства того, что изменение условий трудового договора в части оплаты труда явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда.

Примером таких требований закона может служить Апелляционное определение Архангельского областного суда от В данном деле работодателю не удалось доказать взаимосвязь уменьшения оплаты труда и изменения технологических условий. Работника восстановили на работе и признали приказ об увольнении незаконным. Для работодателя прекращение трудовых отношений на основании ст.

В связи с этим зачастую работодатели вместо проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников используют положения ст. В случае когда по причинам, связанным с организационными или технологическими изменениями, условия трудового договора в том числе в части объема должностных обязанностей, размера оплаты труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя Письмо Роструда от Исключение составляет условие о трудовой функции, которое не может быть изменено в порядке, установленном ст.

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ст. Сокращение должностных обязанностей работников, уменьшение объема выполняемой работы не являются организационными или технологическими изменениями, а относятся к последствиям таких изменений.

Уменьшение объема работ само по себе не свидетельствует о возможности применения ст. Если же будет установлено, что в действительности таких изменений не было, суд может посчитать, что имело место сокращение штата работников Определение Рязанского областного суда от В данном деле работодатель закрывал магазины и предложил работнице работать в другой местности, с чем она не согласилась и была уволена по п. Суд посчитал, что в действительности произошло сокращение штатов и работницу необходимо было увольнять по иным основаниям.

Работодатель с учетом своих производственных потребностей при проведении структурной реорганизации вправе, не затрагивая сути трудовой функции работника, добавить ему какие-либо функциональные обязанности с одновременным изменением должностных обязанностей.

Как следует из судебной практики, изменение объема должностных обязанностей не является изменением трудовой функции Определение Московского городского суда от Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда не касается трудовой функции работника, которая должна оставаться неизменной.

На практике работодатель имеет право упразднить отдел или иное структурное подразделение, передав его функции в другой отдел или управление или распределив их между несколькими управлениями. Работника ликвидированного отдела работодатель может определить в новый отдел или подразделение, на который возложен функционал.

Работодатель не имеет права изменить саму трудовую функцию работника. Если человек работает по одной специальности, работодатель не может в порядке ст. Но если работник согласен, то препятствий нет ст. В то же время работодатель может изменять обязанности работника, если это не затрагивает суть его трудовой функции. Постановлением Минтруда РФ от В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Изменение работодателем должностных обязанностей работника не является изменением его трудовой функции в смысле положений ст. Необходимо иметь в виду, что, если структурную реорганизацию работодатель не проводит, а у него есть просто необходимость изменить должностные обязанности того или иного работника или группы работников, он должен скорректировать существующие обязанности или издать новую должностную инструкцию.

При наличии реальных причин для изменения трудового договора увольнение работника, не согласного работать в новых условиях, может быть признано незаконным из-за несоблюдения работодателем процедуры увольнения.

Поэтому очень важно обращать внимание на нюансы увольнения в случае отказа работника от работы в изменившихся условиях. Прежде всего работодатель принимает решение об изменении условий трудового договора с каким-то конкретным работником или группой работников. Оно оформляется приказом или распоряжением за подписью руководителя компании. На основании данного приказа готовится уведомление работнику о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

Уведомить работника нужно не позднее чем за два месяца ч. С уведомлением работника нужно ознакомить под роспись. В уведомлении нужно установить срок, в течение которого работнику необходимо определиться со своим решением о работе в новых условиях. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель в письменной форме предлагает ему другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, или вакантную нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья ч.

Работодателю следует предлагать работнику все имеющиеся в данной местности вакансии в течение всего двухмесячного срока предупреждения. В письменных предложениях работникам необходимо указывать не только наименования должностей, но и условия труда, размер заработной платы, а также иные условия, предусмотренные ст.

В противном случае процедура может быть признана проведенной с нарушением. Реализуя положения ст. В противном случае, как показывает практика, приказы будут признаны незаконными, работники восстановлены, а работодатель понесет дополнительные финансовые потери, связанные с восстановлением работника. Не следует подменять реальное сокращение штата изменениями в организации и технологии. Бесплатная консультация юриста по телефонам:.

Проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О защите конкуренции". Все статьи Иные вопросы Споры и ошибки при увольнении в связи с изменением организационных и технологических условий Хлебников П. Вернуться на предыдущую страницу.

Все права защищены. Главная Новости Статьи Контакты.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вы точно человек?

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, что согласуется с общеправовой концепцией понятия договора как продукта договоренности самостоятельных, свободных в своих действиях субъектов. Однако трудовое законодательство, опирающееся не столько на принцип свободы договора, сколько на потребность в обеспечении баланса интересов сторон, узаконивает для работодателя возможность одностороннего изменения условий трудового договора с работниками. Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен. Мосгорсуд признал увольнение незаконным.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Купить систему Заказать демоверсию.

Приказ об изменении условий трудового договора. Для того, чтобы начать эту процедуру, руководитель должен издать приказ об изменении условий трудового договора образец приводится в статье. Обстоятельства, при наступлении которых возникает необходимость во внесении изменений в трудовые отношения, различны. Это может быть и изменение рабочего времени, и обновление должностных функций работника, и изменение рабочего графика.

Организационные и технологические изменения: уменьшаем оплату труда

Если в результате реорганизации производства работодатель не сможет сохранить прежние условия трудового договора, он вправе их изменить, в том числе уменьшить зарплату. Однако надо учитывать, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую сотрудник способен выполнять с учетом его состояния здоровья ч. Если же такой работы нет или работник отказывается от нее, трудовой договор прекращается в соответствии с п. По общему правилу изменять условия трудового договора стороны могут, только достигнув соглашения об этом в письменном виде ст. В то же время согласно ст. Это возможно, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Статья 74 ТК РФ содержит открытый перечень причин, которые могут быть отнесены к изменению организационных или технологических условий труда.

Изменение организационных условий труда что подразумевает

Подпишитесь на год за руб. Что подразумевается в ст.. Как безопасно снизить оклады и премии. Материалы по теме:.

Однако если изменения являются существенными, то в обязательном порядке необходимо согласие работника. Если работник не хочет продолжать работу с учетом новых условий, его возможно уволить на основании п.

У нас три отделения, работаю во втором, хотя по документам числюсь в первом оно за 50 км от второго. Сменщица моя уволилась временная за декретную до выхода основной из декрета. Я отказалась. Юрист Искендеров Э.

Изменение условий трудового договора

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Энциклопедия судебной практики Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Ст. Понятие и признаки изменения организационных или технологических условий труда. Допускается изменение условий трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. В одностороннем порядке изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случае организационных и технологических изменений условий труда. Апелляционное определение СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 17 ноября г. С целью централизации электронного управления были переданы все функциональные обязанности по данной должности, поэтому суд обоснованно посчитал доказанным указанные обстоятельства, что по смыслу ст.

Изменение организационных условий труда

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. На любом предприятии могут возникнуть обстоятельства, при которых придется менять существенные условия труда в трудовых договорах. Порядок действий в подобных ситуациях прописан в статье 74 Трудового кодекса. Узнайте подробности в статье и скачайте образец приказа. Существенными называют обязательные условия, которые необходимо прописать в трудовом договоре и которые регламентируют весь режим работы на конкретном рабочем месте. Также есть дополнительные условия, которые прописывают при необходимости. Из обязательного характера существенных условий следует то, что любое их изменение возможно либо по согласованию с работником, либо в порядке, установленном ст. При этом не имеет значения, вызвано это организационными или технологическими нововведениями на предприятии.

Компания меняет условия труда. Что подтвердит наличие организационных или технологических изменений - Новости.

Приказ об изменении условий трудового договора. Для того, чтобы начать эту процедуру, руководитель должен издать приказ об изменении условий трудового договора образец приводится в статье. Обстоятельства, при наступлении которых возникает необходимость во внесении изменений в трудовые отношения, различны.

Под изменением организационных или технологических условий труда ст. Поэтому нет возможности работать днем,т. В этом случае доп.

Современное трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя статьи 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Также указанной нормой закона предусмотрена возможность расторжения трудового договора с работником, отказавшимся от продолжения работы в новых условиях. Однако на практике оказывается, что реализовать данную возможность работодатель может исключительно по основаниям, предусмотренным законом и с соблюдением особых формальностей, гарантирующих права работника.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Статья 74 ТК РФ стала одним из камней преткновения между работниками и работодателями в последние годы. С одной стороны, ее использование предполагает соблюдение строгой процедуры, предусмотренной законодательством. С другой стороны, при следовании ряду формальностей она может стать эффективным средством борьбы с неугодными сотрудниками, профсоюзными активистами. В настоящей статье рассматриваются основные вопросы применения данной статьи, а также тенденции.

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. В настоящем обзоре рассматриваются споры, связанные с изменением условий трудового договора без согласия работника. По общему правилу, установленному в ст. Таким образом, возникает необходимость в детальной правовой оценке складывающейся у работодателя ситуации в целях принятия решения о необходимости получения согласия работника на изменение условий трудового договора либо же возможности изменить условия без его согласия. Работодателю в таких случаях необходимо руководствоваться положениями гл. В частности, рекомендуется ознакомиться с пп.

Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. В число технологических изменений условий труда могут входить:.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Автоном

    Какая нужная фраза... супер, отличная идея

  2. Илья

    Я подумал и удалил этот вопрос

  3. Эмиль

    По моему мнению Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.