+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Действия работодателя при хищении на предприятии


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Каждому человеку еще с детских лет известна истина: чужое брать категорически запрещено. И если ребенка можно просто постыдить за проступок, то для взрослого, не усвоившего родительский наказ, предусмотрена совсем иная мера ответственности за содеянное. Для человека, уличенного в воровстве, наименьшим злом станет простое увольнение за хищение, потому что в итоге разбирательства весьма вероятна перспектива реального уголовного срока. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. В случае с хищением на рабочем месте кадровик не обойдется знаниями исключительно в сфере трудового законодательства. Потребуется хотя бы ознакомительное изучение уголовного и уголовно-процессуального кодексов, потому что только в них подробно раскрывается юридическое понятие хищения, а вернее способы его совершения:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Мелкое хищение. Разграничение уголовной и административной ответственности

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Увольнение за хищение имущества на работе

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника.

Но это не совсем так. Заработная плата — это неприкосновенный доход человека. Просто так с зарплатного счета списать средства нельзя. Это возможно, если сотрудник по своей инициативе написал заявление, указав цели и суммы для удержания.

Такое заявление будет действовать в том числе тогда, когда работник испортил или потерял служебное имущество и решил компенсировать его стоимость. Если сотрудник отказался возместить ущерб, удержание возможно по решению суда, который может обязать работника выплатить компенсацию, например за порчу имущества.

Нужно иметь в виду, что без заявления сотрудника и решения суда при порче, потере и краже корпоративного имущества обычное удержание из зарплаты невозможно, если в трудовом договоре не предусмотрена материальная ответственность работника.

Согласно трудовому законодательству организация должна обеспечить сотрудника средствами для работы, в том числе оборудованием. И если в договоре не сказано об ответственности, по умолчанию сотрудник может и не платить за порчу имущества. В компаниях, выдающих персоналу дорогое оборудование, вопрос о материальной ответственности лучше решать еще при приеме сотрудника на работу. В трудовом договоре стоит предусмотреть случаи, когда работник понесет ответственность. Например, порча имущества по собственной вине, его потеря или кража, признание виновным в ДТП, которое стало причиной порчи имущества, и т.

Также важно указать порядок возмещения убытков — процент от оклада или конкретную сумму. Часто работодатели не прописывают детали в договоре, ограничиваясь упоминанием о материальной ответственности и необходимости возместить ущерб. В итоге в случае возникновения конфликта суд принимает решение в пользу сотрудника. Поэтому в договоре обязательно должно быть предусмотрено: что является товарно-материальными ценностями, как должна обеспечиваться сохранность имущества компании, что понимается под прямым ущербом и реальным уменьшением наличного имущества уничтожение, порча, поломка, требующая ремонта, и т.

В нем должно быть прописано: при каких условиях сотрудник должен будет возместить ущерб потеря, кража , от чего будет зависеть сумма компенсации стоимость оборудования , что снизит стоимость имущества амортизация , какие случаи относятся к форс-мажору, когда работник не должен возмещать ущерб авария, ЧП и т.

Если между работодателем и сотрудником возникает конфликт, спор рассматривается в суде. Именно суд принимает решение, должен ли работник компенсировать ущерб. При этом практика показывает, что суды чаще выносят решение в пользу сотрудников. Основная причина такой тенденции — неверное толкование компаниями понятия ответственности и неправильное указание на нее в трудовом договоре.

В документах не всегда точно прописаны случаи, при которых сотрудник несет материальную ответственность, и то, как подобные ситуации должны регулироваться. Например, упущенную выгоду компенсировать вряд ли получится.

В Трудовом кодексе говорится лишь о прямом действительном ущербе. Или, например, ст. Допустим, ноутбук сломался из-за того, что на него не поставили антивирус.

Поскольку делать это должна организация, очень вероятно, что суд в подобном деле примет сторону сотрудника. Решения в пользу работодателей принимаются, когда есть доказательства вины сотрудника и она подтверждается документами справка из ГАИ, УВД и т. В такой ситуации он должен подать заявление о краже в полицию, получить справку об этом и принести ее работодателю.

Если возбудят уголовное дело, то ущерб должен взыскиваться с виновника после вынесения решения судом. Если заявление сотрудник не подал и при этом он является материально ответственным, то работодатель сможет требовать от него возмещения ущерба. Статья ТК РФ уточняет, что ответственность работника исключается при возникновении ущерба из-за непреодолимой силы.

Эта статья может применяться и в случае ДТП. В такой ситуации нужно будет получить документ о дорожно-транспортном происшествии справку из ГИБДД , которое стало причиной повреждения имущества.

Если сотрудник был виновником случившегося, работодатель может взыскать с него ущерб. Но в суде придется доказывать вину работника и обосновывать причинно-следственную связь между ею и ущербом. Договором не предусмотрена материальная ответственность работника, но ЧП произошло по его вине.

Если сотрудник признает вину, готов возместить ущерб и написал заявление об удержании — работодатель вычитает из зарплаты максимально возможные суммы. Если сотрудник признает вину, но не хочет возмещать ущерб, прибегнуть можно к ст. В ней указано, что человек несет ответственность в пределах месячного заработка. Но у работодателя должно быть подтверждение стоимости поврежденного имущества. Если работодатель хочет взыскать всю стоимость оборудования, а сотрудник против, вероятно, придется идти в суд.

Если сотрудник решил самостоятельно возместить причиненный ущерб, из его зарплаты может быть удержана любая сумма. Ограничений здесь нет, кроме размера дохода человека. Важно лишь одно: необходимо письменное заявление сотрудника с указанием размера и порядка списания из зарплаты. Причем в Трудовом кодексе не говорится напрямую о заявлении сотрудника. Значение имеет отсутствие разногласий о причинах и размере удержаний, что и будет подтверждать заявление.

Если работник не дал письменного согласия на удержание, но по договору он несет материальную ответственность, будет действовать лимит на списание денежных средств с зарплатного счета. Значит, если она начисляется два раза в месяц, то и удерживать средства можно дважды. При этом расчет удержания производится не от общей суммы за месяц, а от суммы за соответствующую половину месяца.

Допустим, сумма возмещения — тыс. Таким образом, каждый месяц у него будет списываться не более 10 тыс. Если аванс его составляет 20 тыс. И так до полного возмещения.

На практике это может выглядеть так. В компанию пришло два решения суда, согласно которым сотрудник должен уплатить штраф за причинение порчи имуществу в размере 50 тыс. При окладе 50 тыс. Важно иметь в виду: удержание может производиться только из заработной платы работника ст. Нельзя вычитать средства из пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком. Эти деньги не относятся к заработной плате, так как не являются оплатой труда ст.

Нарушение норм закона чревато привлечением к административной ответственности на основании ст. Работодатель может быть наказан за незаконное удержание средств, а таковым оно будет являться при отсутствии письменного согласия сотрудника на это или решения суда. Наказание также последует за удержание больше разрешенной суммы. Оно будет расцениваться как неполная выплата зарплаты или ее задержка. В перечисленных случаях штраф составит до 5 тыс. Кроме того, неполное начисление зарплаты является нарушением, которое влечет наказание в виде штрафа до 20 тыс.

А еще придется выплатить компенсацию морального вреда из-за неправомерных действий или бездействия работодателя. Итак, представим, что сотрудник уронил корпоративный ноутбук, и компьютер вышел из строя. Но работник не написал заявление на удержание. Поэтому работодатель решил в одностороннем порядке списать сумму, возмещающую ущерб.

Однако если сотрудник обратится с жалобой в ГИТ или суд, санкции могут ждать и руководителя компании, и организацию. Помимо штрафа придется выплатить удержанные средства и начислить компенсацию. Оформить подписку Стать экспертом. Кожемякина Елена. В каких случаях возможно удержание из зарплаты сотрудника?

Как предусмотреть материальную ответственность сотрудника в договоре? Что делать, если спор с сотрудником не удается решить мирно? Рассмотрим несколько ситуаций, которые могут закончиться рассмотрением спора в суде.

У сотрудника украли оборудование. Оборудование повреждено во время ДТП. Какую сумму можно списать с зарплатного счета? Какие риски несет работодатель? Трудовые правоотношения. Как оплатят вынужденную рабочую паузу? Если работа в компании не может выполняться, то сотруднику полагается денежная компенсация.

Ее размер будет зависеть от причин простоя. Дученко Ольга. Защита прав потребителей. Сколько туристу придется заплатить за курение? Выкуренная в самолете сигарета может обойтись в полмиллиона рублей или даже привести к тюремному заключению, а за курение в неположенном месте за границей придется заплатить не одну сотню евро.

Поэтому, отправляясь на отдых или в командировку, узнайте, как к курению относится ваша авиакомпания и какие ограничения установлены антитабачным законодательством в зарубежной стране. Буник Иван. Защита и правовое сопровождение бизнеса. Закон о краудфандинге защитит инвесторов от мошенничества. Задумываетесь о получении дохода путем вложения небольших сумм в развитие стартапов?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Среди сотрудников предприятия часто встречаются недобросовестные лица, которые хотят присвоить себе имущество компании. И в этом случае, кража на работе становится не только предметом трудовых конфликтов, но и уголовного разбирательства.

На основании какой статьи можно уволить работника, если им было совершенно хищение в крупных размерах. И какие последующие действия работодателя? Порядок увольнения сотрудника, совершившего хищение, зависит от того, имеет ли он возможность согласно принятому решению о наказании продолжать работу на данном предприятии. Если работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, то трудовой договор прекращается по п. При этом не имеет значения, связано ли хищение с его работой.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Так, лицо, которое привлекается к административной ответственности, имеет право:. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Действия сотрудников при хищении на предприятии

Нет, для этого нужны серьёзные доказательства. Даже если Вы уволились по собственному желанию и после этого что-то обнаружится - то всё равно смогут привлечь к ответственности, а дальше - вся цепочка по УК-УПК, конечным звеном которой будет наличие на всю жизнь клейма когда-то судимой, что будет КРАЙНЕ затруднять процесс трудоустройства. Мы с супругом были уволены из компании, за "кражу". Забирали сломанные поддоны и отходы от OSB подложки. Дорогие читатели!

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп.

Не всегда работодатель может лишить сотрудника части зарплаты из-за порчи или потери корпоративного имущества. Если же такое право у него есть, размер удержания определяется исходя из требований закона или пожелания работника. В эпоху дистанционного труда все чаще персоналу в компаниях предоставляют оборудование для работы вне офиса. Многие работодатели уверены, что имущество будет возвращено, а в худшем случае его стоимость можно удержать из зарплаты сотрудника.

Мелкое хищение на предприятии как оформить

Хищение на предприятии. Правовые и налоговые аспекты. Эреуль Нурсеитов ,.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Хищение с предприятия цветных металлов.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - по пп. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение в том числе мелкое чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях п. Суд пришел к правильному выводу о том, что у работодателя имелись основания к увольнению по пп. Как установлено судом, истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством. В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя. Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения. В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:. Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 8) п. Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 9) п. по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества.

Крайне неприятным, но встречающимся в трудовой деятельности вариантом расторжения трудового договора является увольнение работника за хищение имущества на рабочем месте. Действующее законодательство предполагает наличие у работодателя права уволить подобных работников, однако также устанавливает и ряд ограничений, которые следует учитывать при оформлении процедуры. Как уволить работника за кражу или воровство и как избежать последующих проблем и рисков следует знать каждому работодателю.

Действия работодателя при хищении на предприятии

Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: Для этого подойдет докладная записка непосредственного начальника работника на имя руководителя предприятия, акт, подписанный комиссией, состоящей не менее чем из 3 человек. Для этого потребуйте от работника письменные пояснения причин невыполнения ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей. Практика показывает, что уважительными признаются причины, исключающие вину работника.

Взыскание материального ущерба с работника: общие правила

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т. В таком случае работодатель обязан уволить работника без отработки двух недель. В случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон - стороны могут согласовать день увольнения без привязки к отработке.

Анастасия Шевченко. Убытки предприятия: как рассчитать, отразить в учете и сократить.

Однако мало установить виновника. Необходимо взыскать причиненный ущерб при воровстве имущества. Порядок осуществления таких действий зависит от многих обстоятельств. Второй заключается в прибытии в участок, где дежурный следователь или оперативный работник заполнит специальный бланк, который нужно будет только подписать.

Указанные обстоятельства должны подтверждаться в соответствующем порядке. В соответствии с подпунктом 9 пункта1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан основанием для увольнения по инициативе работодателя является совершение работником по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. Для увольнения по этому основанию необходимо соблюдение сроков для применения дисциплинарного взыскания. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу. Необходимым условием является также совершения хищения, растраты, уничтожения или повреждения имущества вступившим в силу именно приговором или постановлением суда.

Случаи выявленного хищения попадают в сферу действия КоАП и уголовного права. Уголовный кодекс в ст. Результатом таких действий является нанесение материального урона организации.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. boduke

    Действительно полезняк! А то сколько не лазишь по нету сплошное бла бла бла. Но не тут, и это радует!

  2. sucsaucirco

    Моя мама говаривала, что бог дал мужчине две головы, но крови так мало, что думать ими можно только по очереди Жила-была обкновенная шведская семья: мама, папа, брат, сестра и Малыш, который хотел собаку. Девственность не порок, а половая безграмотность. Доверяю, но проверяюсь

  3. Всемил

    Ничего себе подборочка!!!!!!! Великолепно!

  4. Вероника

    Зачот...класно...

  5. tehoucompli

    Совершенно верно! Мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  6. Панкратий

    Согласен, эта блестящая мысль придется как раз кстати

  7. Гавриил

    Уррра! Новые открытия в массы. Чередаих да не прекратится во веки веков.

  8. Евграф

    Глянем на досуге