+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как написать директору письмо чтобы отправить работников на мед осмотр


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Одной из важнейших задач работодателя, возложенных на него государством, является контроль состояния здоровья определенных категорий сотрудников и возможности выполнения ими своих обязанностей. Помогают справиться с ней профилактические медицинские осмотры, которые призваны своевременно выявлять профессиональные недуги и предупреждать распространение инфекционных заболеваний. В зависимости от нормативных и законодательных документов, регулирующих данный вопрос, медицинские осмотры можно условно разделить на две основные группы:. Основными нормативными документами, которые регулируют вопрос проведения медицинских осмотров в этой группе, являются:. Конечно, не все работники должны проходить медицинский осмотр.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Содержание:

Медосмотры работников. Порядок организации процедуры

Работодателю важно правильно организовать медосмотр персонала, иначе компанию ждут большие штрафы. Теперь каждый работник, которого работодатель, несмотря на требование закона, не отправил к врачу и при этом допустил к работе, обойдется компании в тыс. В году начали действовать новые штрафы за нарушения в области охраны труда. Поскольку санкции значительно ужесточились, вопрос о проведении медосмотров стал для компаний еще более актуальным. Ведь медицинские осмотры, как раньше, так и сейчас, входят в зону повышенного внимания контролеров, которые достаточно легко выявляют недочеты работодателя в этой области.

Наказание последует, если в компании нет списков работников, подлежащих медосмотру, и других обязательных в этом деле документов. Причем избежать врачебного посещения не удастся даже тем работникам, чья работа, казалось бы, не связана с вредными факторами.

Речь, конечно же, идет об офисных сотрудниках. Если этот показатель ниже, врачей посещать не обязательно. Под охраной труда понимается целый комплекс мер, в том числе и организация обязательных медосмотров. Работодатель проводит их за счет собственных средств абз. Теперь нужно быть еще более внимательным к организации и проведению медосмотров персонала, поскольку увеличился размер штрафов. Наказание будет таким: для должностных лиц — от 15 тыс.

Причем инспектор труда вправе посчитать общее число работников, не посетивших врачей, и умножить его на тыс. В итоге общая сумма станет астрономической. Чаще всего проверки проводят инспекторы труда и специалисты Роспотребнадзора. Первые контролируют соблюдение требований трудового законодательства включая медосмотры , а вторые — выполнение требований санитарно-эпидемиологического законодательства. К компании не будет претензий, если работодатель организует медосмотры с учетом нормативных актов, которые действуют в этой сфере деятельности или распространяются на конкретную категорию работников.

Самым известным актом является приказ Минздравсоцразвития России от В нем, в частности, установлен порядок проведения предварительных и периодических медосмотров. При нарушении этого порядка, например, отсутствии списка сотрудников, согласованного с Роспотребнадзором п. Но кроме этого приказа существуют другие документы, например санитарные правила, содержащие нормы об обязательности предварительных и периодических медосмотров см. Да и в Трудовом кодексе РФ немало аналогичных положений, причем не связанных с работой сотрудников во вредном и или опасном производстве ст.

За невыполнение требований любого из этих актов нормы компанию привлекут к административной ответственности решение Московского городского суда от Оспаривать наказание в суде бесперспективно. Так, в одном деле работодатель обосновал отсутствие периодических медосмотров тем, что аттестация рабочих мест не выявила вредных факторов. Суд отклонил подобный довод, так как работодатель относился к предприятиям общественного питания, а для работников таких предприятий периодические медосмотры обязательны в силу ч.

В результате суд оставил в силе решение о приостановлении деятельности организации решение Московского городского суда от Итак, отсутствие вредных и или опасных факторов на рабочих местах не означает, что медосмотры не нужны. В противном случае для директора проверка закончится плачевно: штрафом или даже дисквалификацией решение Московского городского суда от Несмотря на это, офисная работа также связана с вредными факторами — воздействием на сотрудника электромагнитного поля от ПВЭМ п.

Поэтому если работник не менее половины рабочего дня как правило, 4 часа в день находится за монитором, то это повод организовать для него периодические медосмотры. Подобное требование закреплено в п. Об этом же напомнил Минтруд в письме от Те компании, которые игнорируют требования указанных актов и не проводят периодические медосмотры таких работников, штрафует Роспотребнадзор.

Наказание по ст. Судебная практика свидетельствует о том, что суды в основном встают на сторону проверяющих органов постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от В судах по подобным делам работодатели пытаются оспорить привлечение к административной ответственности.

Основные доводы представителей компаний такие: в процессе выполнения трудовой функции работники не выполняют вредные и или опасные работы и к тому же на их рабочих местах отсутствуют вредные факторы. Речь может идти об инспекторе по кадрам, дизайнере, архитекторе, главном бухгалтере, руководителе или администраторе проектов.

Но когда суд убедится, что контролер выявил факт допуска к работе сотрудника, профессионально связанного с эксплуатацией ПВЭМ без осмотра предварительного и периодических , то оставит жалобу без удовлетворения постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от Так, в одном деле работодатель сослался на внутренний приказ компании, который установил работникам пользователям ПВЭМ продолжительность работы за компьютерами не более половины от общего рабочего времени.

Нижестоящий суд отклонил указанный довод, но в вышестоящей инстанции он помог выиграть работодателю. Поскольку проверяющие не провели мониторинг рабочего времени и находились на территории компании только 3 часа, факт превышения норматива для работы за компьютером доказан не был. На основании этого суд пришел к выводу о недоказанности органом Роспотребнадзора нарушений в отношении сотрудников, работающих на ПВЭМ постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от Таким образом, для сотрудников, которые проводят большую часть времени, работая за компьютером, нужно организовать периодические медосмотры.

Без предварительного осмотра врачами его вовсе нельзя допускать до работы. Что касается медосмотров, то закон суров не только по отношению к работодателям, но и к работникам, соискателям. Обязанность проходить осмотры врачей-специалистов предусмотрена абз. Нежелание выполнить это требование обернется против работника, так как работодатель без заключения с положительными результатами не допустит его до работы, а значит, не будет и зарплаты ч.

С соискателями, которые не хотят участвовать в медосмотре, еще проще — им отказывают в трудоустройстве, причем это не будет являться дискриминацией. В подобной ситуации работодателю важно составить акт об отказе от получения направления на медкомиссию. В последующем такой документ сыграет важную роль в суде.

Так, например, произошло в деле, рассмотренном Курским областным судом апелляционное определение от Кроме того, работодателю пришлось опровергать доводы кандидата о наличии медицинской справки о допуске к управлению транспортными средствами определенной категории.

Их удалось оспорить тем, что подобная справка не заменяет медицинское заключение, которое выдают после осмотра врачами-специалистами по направлению работодателя. В таком направлении указывают характеристику рабочего места, вредные и или опасные производственные факторы, выявленные аттестацией или спецоценкой условий труда.

Эта информация нужна медицинским работникам, чтобы определить, подходит гражданин по состоянию здоровья на конкретную вакантную должность или нет. А тот факт, что его допустили за руль автомобиля, для работодателя значения не имеет. Возить родных на дачу и управлять транспортным средством в условиях повышенной физической или психоэмоциональной нагрузки, а также постоянно находиться в длительных разъездах — вещи несоизмеримые.

Но все же с подобными сложностями работодатели сталкиваются нечасто, так как большинство кандидатов готовы быстро пройти медосмотр и трудоустроиться. Когда организация принимает на работу единственного сотрудника, которому предстоят медосмотры, то он вправе пройти врачей за собственный счет, оплатив услуги непосредственно в поликлинике, больнице или другом медцентре. Такой вариант соответствует закону, так как п. Минздравсоцразвития России При этом важно, чтобы учреждение имело лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров п.

После выхода на работу затраты работника нужно оплатить на основании квитанций и чеков. Ведь главное условие медицинских осмотров — проведение их за счет работодателя ч. Конечно, если они обязательны в силу закона, а не пройдены по желанию гражданина. Попытки переложить эту обязанность на работника закончатся в суде выигрышем последнего, и компании придется возместить его расходы апелляционные определения Мурманского областного суда от Более того, суд может взыскать с работодателя стоимость предварительного медосмотра, даже если соискатель так и не стал работником компании апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от Мнение работника о том, нужно или нет проходить медосмотр и уж тем более наличие его согласия на посещение врачей, правового значения не имеют.

Но некоторые сотрудники пытаются оспорить действия работодателей, которые во исполнение закона организуют медосмотры, и к тому же требуют компенсацию морального вреда. Кто-то сомневается в удачном прохождении медосмотра и беспокоится, сможет ли он продолжить трудиться в организации и дальше. Другие рассматривают осмотр как один из незатратных способов избавиться от неугодных работников. Подобные обвинения суды отклоняют, указывая, что для работодателей обязанность получать согласие работника на прохождение медосмотра законодательством не предусмотрена апелляционное определение Московского городского суда от Многие компании для проведения медосмотров предварительных, периодических, предрейсовых и послерейсовых заключают с медучреждениями гражданский договор на постоянное обслуживание.

Это удобно для компаний, где персоналу приходится постоянно наблюдаться у врачей в силу специфики деятельности кафе, детские сады, автопарки. Такой договор также облегчает финансовую сторону дела, так как все нужные документы можно будет получить без проблем и задержек. После этого во всех направлениях, выдаваемых работникам, указывают наименование медучреждения, фактический адрес местонахождения и код по ОГРН п.

В связи с этим не ясно, вправе ли работник выбрать иное медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Судебная практика отвечает на этот вопрос отрицательно. Компания выиграет, когда суд выяснит, что работодатель организовал и оплатил медицинский осмотр в одной организации, но работник сменил медучреждение. При этом работодателю нужно иметь подтверждение того, что работник был письменно извещен о порядке прохождения медицинского осмотра. В данном случае у сотрудника нет выбора, поскольку нормативными актами обязанность по организации прохождения медосмотра, в том числе по выбору учреждения, возложена на работодателя апелляционное определение Московского городского суда от Как было указано, прохождение обязательных медосмотров — обязанность работника, а ее невыполнение дает работодателю право отстранить сотрудника от работы ст.

Кроме того, за уклонение от прохождения медосмотра работнику грозит дисциплинарная ответственность подп. Поскольку неоднократность подобного нарушения может закончиться не простым выговором или замечанием, а увольнением по п.

Возможно, его планы в отношении посещения врачей изменятся. Но с дисциплинарными взысканиями и отстранением от работы нужно быть осторожными, а на случай спора запастись доказательствами, что работник отказался пройти медосмотр, несмотря на действия ответственных лиц по его организации. Подойдут акты об отказе от получения направления или ознакомления с приказом о направлении на медосмотр, переписка с медучреждением о фактах непосещения врачей и т.

Без таких доказательств работник взыщет не только заработную плату за время незаконного отстранения от работы, но и компенсацию морального вреда определение Московского городского суда от Кроме того, нельзя забывать о следующем правиле: в период отстранения от работы заработная плата работнику не полагается только в случае, если есть его вина в непрохождении медосмотра ч.

Тогда ему не удастся через суд взыскать недополученные деньги апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от Компания не хочет выполнять отраслевое соглашение Подробнее. Законодательные новеллы — что вступает в силу в ноябре Подробнее. Верховный суд запретил использовать декларации об амнистии капитала против бизнеса Подробнее.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как написать директору письмо чтобы отправить работников на мед осмотр

Обязанность руководителя предприятия организовать проведение обязательных медицинских осмотров освидетельствований, диспансеризации, или профосмотра, как мы часто называем это мероприятие предусмотрена ТК РФ, в частности, ст. М едосмотры бывают как предварительными, то есть при приеме на работу, так и периодическими. Приказом утверждены два Перечня.

Образец направления на обязательный предварительный медосмотр. Проводятся медосмотры работников согласно приказу Минздравсоцразвития России от В этом нормативном акте содержится перечень сотрудников, обязанных проходить эту процедуру.

Реальные примеры оформления и утвержденный бланк найдете в этой статье. Бланк направления на медосмотр от работодателя word. Трудовое законодательство предусматривает о том, что проведение медосмотра — это обязанность работника в случае некоторых видов деятельности. Соответственно, отправить сотрудника и заполнить соответствующее направление на медосмотр по образцу — это обязанность работодателя. Работодатель не может отправить гражданина на осмотр только по своему желанию — у него для этого должно быть одно из перечисленных оснований.

Если не провести медосмотр для офисных работников, можно попасть на штраф

Категории работников, подлежащие обязательным медосмотрам. Как мы уже отметили, законодательство небезразлично к здоровью трудящихся. Поэтому оно обязывает работодателей проводить медицинские осмотры отдельных категорий работников. Так, согласно ст. При определении того, нужно ли той или иной категории работников проходить медосмотры, работодателю следует руководствоваться :. Также п. Кроме того, работодателю разрешено принимать на работу лиц моложе 18 лет только после того, как они пройдут обязательный медосмотр см. Далее вышеприведенные медосмотры будем именовать трудовыми. Но это еще не все.

Когда сотрудникам нужен медосмотр

Уже полтора года действуют перечни вредных факторов и работ, при которых должны проводиться обязательные медицинские осмотры работников, а также порядок их проведени я утв. Приказом Минздравсоцразвития от Из вопросов, которые поступают к нам и которые люди задают на бухгалтерских форумах, видно, что неясностей еще очень много. Предлагаем вашему вниманию подборку ответов, которые помогут вам и вашему руководству понять, когда нужно направлять сотрудников на медосмотр и оплачивать его прохождение.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой жизненно важно определить соответствие состояния здоровья гражданина поручаемой ему работе недопущение распространения различных заболеваний, снижение аварийности в производстве и т.

Работодатель организует медосмотры. Кого нужно отправить к врачам в первую очередь

Сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда статья ТК РФ ;. Несовершеннолетних статья ТК РФ ;. Педагогов детских учреждений статья ТК РФ ;.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью? Какая ответственность грозит работодателю за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра, обязательного психиатрического освидетельствования либо при наличии у него медицинских противопоказаний? Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний ч. Дорогие читатели!

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в г. Приказ Минздрава от Приказ н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве для работников прохождение медосмотров обязательно. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры приказ н , даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию. Чиновники собираются утвердить документ в августе , что освободит работодателей от обязанности проводить медосмотры подчиненных, которые работают за компьютерами офисные сотрудники. В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться.

Конечно, не все работники должны проходить медицинский осмотр. Действующим законодательством определены следующие.

Чтобы предупредить профессиональные заболевания, возникновение и распространение инфекционных заболеваний, оценить пригодность сотрудников, работодатель проводит обязательные медицинские осмотры двух видов:. Проходить обследование должны не все сотрудники. Поэтому дальше расскажем, кого направить на медосмотр и как это правильно оформить. Обязательные медосмотры работников проводят на основании приказа Минздравсоцразвития России от Так, за свой счет работодатели обязаны обследовать сотрудников, которые выполняют работы во вредных и опасных условиях.

Учитываем состояние здоровья работника при приеме на работу

Многие работники любой компании проводят немало времени за компьютером: бухгалтеры, секретари, кадровики, системные администраторы. Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким сотрудникам, и если так, то как часто? Выясним это вместе, а заодно разберемся, какими документами подтвердить время работы сотрудников за компьютером, если в компанию пришла трудинспекция.

Направление на медосмотр от работодателя

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника? Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя? Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра?

Работодатели должны проводить обязательные медицинские осмотры сотрудников за свой счет. При этом с года правила поменялись.

Но иногда организация должна проверить, нет ли у потенциального работника противопоказаний к работе. Рассмотрим же, когда можно интересоваться состоянием здоровья будущих работников и что будет, если не провести обязательный медосмотр. Понесенные расходы учитываются при налогообложении прибыли независимо от того, станет ли обследуемый гражданин вашим работником или нет подп. При этом у вас должны быть следующие документ ы п. Приказом Минздравсоцразвития от

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Медосмотры работников: требования, учет расходов Уведомлять меня по эл.

Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным? К какому выводу пришел ВС РФ относительно прохождения медосмотров работниками торговли? Какое заключение сделал ВС РФ в части прохождения медицинских осмотров работниками торговли, которые занимаются аналитической и административной деятельностью?

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий